2014下半年宣城市績溪縣事業單位公開招聘工作人員公告
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(八)報批
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《績溪縣事業單位公開招聘人員審批表》、正式在編工作人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、本人身份證復印件、考察材料(“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(復印件須加蓋單位公章)，報縣事業單位公開招聘領導小組辦公室辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
(九)簽訂聘用合同
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)等規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，聘期為五年。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關規定執行。
五、招聘工作紀律
(一)實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(二)對有違反《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)第40條、第41條、第42條規定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事宜
1、本《公告》由績溪縣事業單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。
2、事業單位招聘工作由縣紀委(監察局)派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。
3、政策、考務咨詢電話：0563-8158075
監督舉報電話： 0563-8153287
附：2014年下半年績溪縣事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表
績溪縣事業單位公開招聘工作人員領導小組
2014年9月10日
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（責任編輯：李明）
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