為加強事業單位人才隊伍建設，加快把瑞金建成富有活力實力魅力的區域性中心城市，打造新時代革命老區堅持和發展中國特色社會主義紅色模范提供人才支撐和智力，根據國家和省市事業單位公開招聘有關規定，經市委、市政府研究，決定面向社會公開招聘88名事業單位工作人員，其中：一般崗位75名，高層次人才崗位13名。為公開招聘工作順利進行，制定本實施方案。

一、招聘條件

(一)應具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、適應崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報考資格

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

3、尚未解除黨紀政紀處分的;

4、現役軍人;

5、在讀的非應屆畢業生，全日制在校生不能以過去取得的學歷報考;

6、在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的;

7、法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

此外，根據有關政策規定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。

(三)學歷、專業及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學歷、專業及年齡要求(附件1)。崗位要求的學歷、職業資格條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件);崗位要求全日制學歷的，指普通高校統招錄取的全日制院校畢業生，不含各類人員全脫產參加高校、黨校學習所獲學歷，且高于最低學歷條件的學歷也應為全日制(如，招聘崗位要求全日制大專的，則本科、研究生學歷也應為全日制學歷);2018屆畢業生具有簽章的《畢業生就業推薦表》的可報考。考生所學專業以《關于做好2016年下半年省直事業單位公開招聘工作的通知》(贛人社字〔2016〕319號)附件所列專業目錄及教育部門《研究生學科專業目錄》(見附件4-8)的規定為準。專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業的，考生所學專業應與招聘崗位要求的專業一致方可報考。未特別注明年齡要求的崗位為18周歲以上(2000年5月2日以前出生)、35周歲以下(1982年5月2日以后出生，以此類推)(注：5月2日為報名第一天)。

(四)其他要求

面試前資格審查時需提供的材料：2018屆畢業生報考，需提供所在出具的畢業生就業推薦表;機關事業單位在編人員及國企正式人員報考，應出具單位及主管部門同意報考的證明(有工作經歷要求的崗位需注明參加工作時間，下同);縣(市、區)黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調動有相應規定的，還需出具所在地組織(人社)部門同意報考的證明;大學生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務期要求的人員報考，需出具相關單位及主管部門同意報考的證明;崗位要求具有全日制普通高等學習經歷的，報考人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明[須注明是否為全日制普通高等院校畢業生]。與企業或其他用人單位建立勞動關系的人員，如擬被事業單位聘用，須與用人單位解除

勞動關系。崗位要求瑞金戶籍的須提供戶口簿或相關證明材料，戶籍要求是指截至到2018年5月2日(含)考生本人為瑞金戶籍，或大學入學前為瑞金戶籍，或考生父母雙方至少一方為瑞金戶籍，或配偶為瑞金戶籍等。

瑞金市納制管理的機關事業人員不得報考本次招聘。

二、招聘原則及方法

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試或考核引進的方法擇優聘用。此次招聘考試分為筆試和面試。公開招聘總成績為100分，其中公共科目筆試(含綜合基礎知識和申論，合并為一張試卷)、面試分數各為100分。考生總成績計算方法為：一般崗位公共科目筆試成績占總成績60%，結構化面試成績占總成績40%;特殊崗位公共科目筆試成績占總成績30%，面試(采取專業技能測試方式)成績占總成績70%;高層次人才崗位只進行結構化面試，總分為100分。

三、招聘程序

(一)發布招聘信息

4月20日—5月1日在瑞金市人民政府網(http://www.ruijin.gov.cn)、贛州市人力資源和社會局網(www.gzhrss.gov.cn)發布招聘公告。

(二)報名

報名為現場報名，每人限報一個崗位。報名時間為2018年5月2日—5月6日(上午8：30—11:30，下午2:30—5:00)，報名地點：瑞金市人力資源和社會局(民生大樓一樓大廳處)，報名步驟如下：

報考人員在報名時間內登錄瑞金市人民政府網(http://www.ruijin.gov.cn/)、贛州市人力資源和社會局網(www.gzhrss.gov.cn)下載《瑞金市公開招聘事業單位工作人員報名表》(附件2)并如實填寫，將報名表、身份證原件及復印件、一寸近期彩色照片4張交至報名處，同時將報名表電子稿發送至電子郵箱(郵箱：1328189717@qq.com)。報名后繳費，筆試繳費標準按照贛發改收費[2017]340號文件規定，每人100元。報考實行誠信報名，現場報名時只收取材料，不進行資格審查，不符合崗位條件請勿報考。已參加考試的，成績一律無效，由此產生的一切后果由考生本人負責。未繳費的，報名無效。

對報考人數與招聘計劃數達不到3:1比例(不含高層次人才崗位)及無人報考的崗位，相應減少或取消該崗位招聘計劃，并于2018年5月9日在瑞金市人民政府官方網站(http://www.ruijin.gov.cn/)公布。凡因報考崗位被取消的報考人員，可在2018年5月11日9：00—17：00重新選擇已達到開考比例并符合條件的崗位改報一次。未改報或改報不的，到市人社局事業單位人事管理科(地址：民生大樓909室)退回已繳筆試費。對無人報名或報名人數達不到開考比例未能開考的，原則上可視為急需緊缺專業技術崗位。將采取面試、組織考察等方式另行組織公開招聘。

(三)一般崗位筆試

報考一般崗位、特殊崗位入闈筆試的考生于5月24日-25日上午8：30—12:00，下午2:30—5:30)到報名地點領取筆試準考證。

1、筆試時間： 2018年5月27日，上午9：00-11：30進行公共科目筆試。

2、筆試地點：具體見準考證。

3、筆試內容:公共科目筆試內容為綜合基礎知識(政治理論、法律常識、經濟和科技知識、時事、省情市情及公文寫作等，不指定教材)及申論。綜合基礎知識筆試內容以客觀題為主;部分公文寫作和申論為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。根據招聘計劃數從到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。根據報考人數最終確定的崗位招聘計劃數從到低分按1:3的比例確定面試入闈人員(末位同分者一并列入)。入闈面試人員名單在瑞金市人民政府網進行公布。未入闈面試考生筆試成績可電話查詢(0797-2558108)。

4、其他事項。如某職位報考人數雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動放棄(以規定時間未參加資格審查領取面試準考證為依據)致某職位招聘人數與入闈面試人數達不到1：3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補一次，使招聘人數與面試人數達到1：3;如無人遞補或遞補后仍達不到1：3的，則按遞補一次后(含無人遞補)資格審查合格的實有入闈人數進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達不到1：3的考生)，如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數)，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數)，該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核環節。入闈面試人數與招聘計劃數已達到3:1的職位，如出現考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數達不到3:1及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。

特殊崗位特殊情況處理辦法。報考特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報考人數與招聘計劃數不足3:1的，取消或相應核減招聘計劃。如因面試前資格審查不合格、考生自動放棄致面試人數與招聘計劃數達不到3:1但能形成競爭關系的，面試可以開考，招聘計劃不核減;不能形成競爭關系的，其面試成績在70分及以上的考生，方可入闈筆試環節。特殊崗位面試后，按1:3比例確定入闈筆試人員(末位同分者一并列入)。因面試缺考、作弊取消資格致招聘計劃數與實際參加筆試有效人數達不到1:3的，如筆試人數與崗位最終招聘計劃數形成競爭關系的，按面試及筆試總分高低擇優確定入闈體檢、考核人選;不能形成競爭關系的(即筆試人數少于等于招聘計劃數)，筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線(根據特殊崗位筆試情況由市人社局公布)的人員，方可進入體檢、考核環節。入闈筆試人員與招聘計劃數已達到3:1或能形成競爭關系，但因筆試缺考、違紀取消筆試資格致筆試人數與招聘計劃數不能達到3:1或不能形成競爭關系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核人員。

高層次人才崗位特殊情況處理辦法。①面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數)，則按面試成績從到低分等額確定入闈體檢、考核對象;面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數)，該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核環節。②若考生面試成績達到70分及以上，未入闈所報考崗位的，如符合其他高層次人才崗位報考條件且本人服從調劑的，可調劑至其他無人報考(或空缺)的高層次人才崗位。若出現多人調劑至同一崗位的，根據面試成績從至低分確定入闈人員。③對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，可按面試成績從高到低遞補一次。

(四)面試

5月30日，在瑞金市人民政府網站上公布一般崗位(相對特殊崗位而言)入闈面試人員名單。一般崗位、高層次人才崗位均采取結構化面試方式進行;特殊崗位采取專業技能測試方式進行，面試后再進行筆試。面試成績滿分100分，按不同崗位計算比例計入總成績。

1、高層次人才、特殊崗位面試

根據有關規定，高層次人才崗位只進行面試;鑒于崗位的特殊性，根據有關規定，接待服務中心接待員崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位。

特殊崗位、高層次人才崗位面試時間為5月20日。考生面試前，需于5月18日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30到瑞金市人社局會議室(民生大樓911室)進行面試前現場資格審查并領取面試準考證。資格審查所需材料與一般崗位面試前資格審查相同。面試未入闈筆試的考生可到市人社局事業單位人事管理科退回已繳筆試報名費。

①特殊崗位面試內容：面試采取專業技能和才藝展示的方式進行。主要考察面試者的專業技能、語言表達、儀表氣質、才藝等，總分為100分。才藝展示為清唱歌曲、舞蹈、器樂、朗誦等自選一項。②高層次人才面試內容：面試采取結構化面試形式。主要測試考生崗位適應、綜合分析、人際關系、組織協調、應變處理、語言表達等方面的能力。

（責任編輯：李明）