1.開考比例

擬招聘崗位數與該崗位實際報考的人數須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，相應遞減該崗位招聘數量至規(guī)定比例(按四舍五入情況處理)，無法遞減的，取消該崗位招聘計劃。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。《一覽表》中標注為“緊缺崗位”和“特殊崗位”的崗位由區(qū)人社局核準后可放寬開考比例，并報市人社局備案。

2.筆試

筆試采取閉卷方式進行，由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。報考1-33號崗位序號的筆試內容分別為《綜合基礎知識》(考試內容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)和《管理基礎知識》(考試內容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)兩科，分值各100分，共200分;報考34-45號崗位序號的筆試內容為《綜合基礎知識》(考試內容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)和《衛(wèi)生公共基礎知識》(考試內容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)兩科，分值各100分，共200分。

筆試時間定于2018年05月26日進行，具體時間及地點以準考證為準。

3.現場資格審查

現場資格審查由區(qū)人力社保局會同主管部門共同組織實施。筆試成績公布7個工作日后30天內，按照各崗位招聘人數1:2的比例按筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名進入面試人員成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)或取消招聘。《一覽表》中標注為“緊缺崗位”和“特殊崗位”的崗位由區(qū)人社局核準后可放寬開考比例，并報市人社局備案。面試人員無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

確定參加面試的人員需在規(guī)定的時間內到綦江區(qū)人力資源和社會局進行現場資格審查，現場資格審查時提供以下材料：

①《綦江區(qū)2018年第二季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》(附件1)、《報考人員誠信承諾書》(附件2)各1份;2018年全日制普通高校應屆畢業(yè)生還需填寫《綦江區(qū)2018年第二季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表》(附件3)1份。

②本人社保卡或身份證、畢業(yè)(學位)證以及招聘崗位要求的工作經歷、資格證等其他證明材料原件及復印件1份。屬于機關事業(yè)單位正式在編工作人員和基層項目服務人員的須提供單位《同意報考證明》(附件4)。

③報考貧困大學生崗位的考生，“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具本人所在區(qū)縣就業(yè)局發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具本人所在區(qū)縣扶貧辦蓋章認定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具本人所在區(qū)縣民政局發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領取件》、本人殘疾的考生需提交殘疾證原件及復印件。

考生不按規(guī)定的時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。

經審查不符合報考條件或自動放棄出現的缺額，在報考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從到低分依次遞補。

現場資格審查的具體時間及地點另行通知。

4.面試

現場資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會局組織面試。面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分，當場宣布面試成績，并由考生簽字確認。面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試具體時間及地點另行通知。

5.確定總成績及擬招聘人選

總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%。總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

根據同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。面試成績未達60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。當最后一名應聘人員的考試總成績出現并列時，則以筆試成績、面試成績、學歷、職稱(或執(zhí)業(yè)資格)高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環(huán)節(jié)因遞補出現考試總成績并列時以此辦法確定人選)。經確認自動放棄者，取消資格，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補。

考試總成績在綦江區(qū)人力資源和社會局網站上進行公布。

(三)體檢與考察

對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。

1.體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

2.考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會局的統一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。

（責任編輯：李明）