2、面試

面試評委由7人組成，由事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員抽簽決定從異地評委庫中隨機產(chǎn)生。評委參照公務(wù)員面試方式嚴格實行封閉式管理。

面試的試題由人社部門委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機構(gòu)命題，紀委(監(jiān)察委)、用人單位參與監(jiān)督，嚴格實行封閉式管理。

面試對象：

(1)根據(jù)折算后的筆試成績從到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定，若筆試成績相同，則行測成績高者入圍，若出現(xiàn)末位入圍面試人員行測和申論(專業(yè)知識)成績相同的，則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績依次遞補，面試名單公布后不再遞補。

(2)免筆試職位的面試對象為所有報名人員。

(3)面試的時間和地點，另行通知。

招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù);當場面試沒有可比成績的，面試成績須達到70分及以上。

4、成績合成與排名

(1)綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(2)綜合成績由到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(3)筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(五)體檢

1、體檢對象以崗位計劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依總成績從到低分確定，若總成績相同的，筆試成績高者入圍，若筆試成績也相同，則行測成績高者入圍。體檢工作由人社部門會同用人單位組織實施，紀委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢在異地縣級以上綜合醫(yī)院進行。

2、體檢標準參照《公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

3、對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由人社部門和用人單位組織進行，紀委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

如有體檢放棄或不合格者，按綜合成績從到低分依次遞補,遞補不超過兩次。

(六)考察

考察對象為體檢合格人員。考察工作由人社部門會同用人單位組織實施。考察重點是考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。同時對考察對象的資格條件進行復(fù)查，核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

(七)公示

招聘工作各階段結(jié)果均面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督，其中對擬聘用人員的公示時間為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由紀委(監(jiān)察委)、人社部門及用人單位和其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

體檢后，因考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，按綜合成績從到低分依次遞補，遞補只進行一次。

(八)聘用審批及鑒證

公示無異議或有異議經(jīng)查實無問題的擬聘人員，報縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進編、進人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會局進行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限為5年。

五、紀律要求

(一)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，紀委(監(jiān)察委)負責(zé)監(jiān)督。對招聘過程中反映出來的問題將及時調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進行。

(二)招聘單位負責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(三)從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則，依法辦事。

（責(zé)任編輯：李明）