(三)筆試

筆試由市總醫(yī)院組織統(tǒng)一命題。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位主要考核相應(yīng)的基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能和公共基礎(chǔ)知識;非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位主要考核公共基礎(chǔ)知識、綜合應(yīng)用能力等。

2018黃石大冶醫(yī)療衛(wèi)生招聘定制課程
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OAO精英全程協(xié)議班	【線上】 筆試：專項班（公基+醫(yī)基+專業(yè)課） 面試：面試基礎(chǔ)理論+1vs6實戰(zhàn)模擬演練3次/專業(yè)知識問答/實操 【線下】 筆試：精英特訓(xùn)9天9晚 面試：面授一期	94+面試+兩期面授 9天9晚（5月15日-5月24日）面試面授一期		12800元 筆試不通過退10000 面試不通過退8000
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筆試時間及地點詳見準(zhǔn)考證。

(四)資格審查

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程。大冶市總醫(yī)院根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例，確定各崗位資格審查人員名單。

資格審查人員需提供以下材料：

1.畢業(yè)證原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供由蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表);

2.身份證原件及復(fù)印件;

3.執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證原件及復(fù)印件;

4.經(jīng)人社部門鑒證的勞動合同。

資格審查不合格的，取消面試資格，并根據(jù)筆試成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)該崗位資格審查人員。通過資格審查參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例低于3:1的，經(jīng)大冶市總醫(yī)院黨委研究，可在同類崗位間進(jìn)行調(diào)劑或相應(yīng)調(diào)減崗位計劃，對于急需緊缺崗位，可全部進(jìn)入面試。

(五)面試

面試由大冶市總醫(yī)院統(tǒng)一組織，主要考察應(yīng)試者的專業(yè)水平、解決實際問題能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。

面試時間詳見準(zhǔn)考證。

(六)體檢

應(yīng)聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計算(符合免予筆試資格條件的，綜合成績直接按面試成績計算)。根據(jù)綜合成績，按1:1的比例由高到低確定體檢人員。對只有一名應(yīng)試者參加面試的崗位，應(yīng)試者面試成績達(dá)到本場考試(同一考官組、同一面試題目)平均分的，方可列為體檢對象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(七)考察

考察工作由大冶市總醫(yī)院負(fù)責(zé)組織。考察組對考察對象德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。考察主要采取個別談話、與考察對象面談、查閱檔案資料等方式進(jìn)行。對考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的人員不予錄用，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(八)公示

擬聘用人員名單由大冶市總醫(yī)院黨委研究確定，并按規(guī)定將有關(guān)情況在大冶市政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。

(九)辦理人事手續(xù)

公示期滿無異議的，大冶市總醫(yī)院將公開招聘有關(guān)情況報大冶市人社局審核，辦理相關(guān)人事手續(xù)。

四、紀(jì)律監(jiān)督

嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報考人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

原標(biāo)題：大冶市總醫(yī)院2018年度公開招聘工作人員公告

附件：《大冶市總醫(yī)院2018年度公開招聘工作人員崗位一覽表》

大冶市總醫(yī)院

2018年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）