七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位黨委(黨組)組織考察?？疾熘饕獌热轂椋嚎疾鞂ο箜毺峁艏诘赜嬌块T出具的證明材料。考察時還須進一步核實參加引進人員是否符合規定的人才引進的資格條件，查閱檔案確認其提交的信息和材料是否真實準確?？疾鞎r由二人以上組成考察組，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，填寫《聘用審批表》。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經縣人才引進工作領導小組辦公室審定，取消擬聘用資格,不再遞補人員考察：

1.曾受過行政、刑事處罰，受過勞動教養的人員;

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員;

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

5.未參加資格復審的人員;

6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日前按當時計生政策規定執行);

7.截止到2018年8月31日未能提交引進職位所需學歷、學位證書、相應的資格證書及檔案等材料的人員;

8.偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

9.不符合引進職位的資格條件;

10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

11.經縣人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

八、公示和聘用

經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網站進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會局審批備案后，由縣人力資源和社會局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

新聘用人員試用期為一年，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在安龍縣的服務期不少于5年，未滿服務年限按違約處理。

九、紀律監督

人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員要嚴格按照職位需求規定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事人才引進工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規定，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加安龍縣組織的各類就業引進考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、注意事項

(一) 2018年安龍縣人才引進信息均在“安龍縣人民政府”網站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。

(二)本次引進工作未盡事宜，由縣人才引進工作領導小組研究決定。

(三)本次招聘工作解釋權歸縣人才引進工作領導小組。

咨詢電話：縣人才服務局0859-5220102

監督電話：縣紀委信訪室0859—5215140

原標題：安龍縣2018年第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才工作方案

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安龍縣引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

安龍縣第六屆人才博覽會人才引進工作領導小組

2018年5月8日

（責任編輯：李明）