(二)面試

在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局按備案的面試方案組織實(shí)施。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試人選在資格審查時(shí)未及時(shí)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。符合應(yīng)聘條件的面試人選按報(bào)名網(wǎng)站公布的時(shí)間、地點(diǎn)繳納面試考務(wù)費(fèi)并領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知書(shū)為準(zhǔn)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定。

面試人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單，在東昌府區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

五、考察體檢

根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按招聘人數(shù)以1:1的比例等額確定進(jìn)入考察范圍的人選?？疾旃ぷ髟趨^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾鞎r(shí)，要成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據(jù)所報(bào)崗位從到低分依次挑選具體單位，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一在東昌府區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系并約定最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

(一)簡(jiǎn)章附件與本簡(jiǎn)章具備同等效力，凡在網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員均視為同意本簡(jiǎn)章及附件的相應(yīng)規(guī)定。

(二)東昌府區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：15965762579

監(jiān)督電話：0635-8443678

原標(biāo)題：2018年?yáng)|昌府區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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2018年?yáng)|昌府區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表

2018年?yáng)|昌府區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘須知fgfg.docx

東昌府區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年5月14日

（責(zé)任編輯：李明）