甘肅省2000名：2014年武威市引導高校畢業生到基層企業服務公告

　　六、考核管理

　　(一)畢業生的考核由市人社局負責，服務企業和縣(區)人社部門具體實施。各縣(區)應建立健全考核管理機制和具體考核辦法，切實加強對服務畢業生的考核和管理。服務人員的考核結果和企業為其辦理社會保險的繳費手續作為核發生活補貼的依據。

　　(二)考核實行日常考核、月度考核和年終考核相結合。主要內容包括崗位職責履行、專業技能、遵守規章制度和勞動紀律等情況。

　　(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業向人社部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。畢業生因故自動離職的，用人企業應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

　　(四)用人單位有以下情形之一的，取消扶持資格：

　　1.以"空掛"方式騙取財政扶持資金的;

　　2.虛報考勤結果的;

　　3.不按時向畢業生足額發放工資報酬的;

　　4.不依法為高校畢業生服務人員繳納社會保險的。

　　(五)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，企業應及時報告縣(區)人社局，停止發放生活補助。空出的指標可由縣(區)人社局統一調劑，并按規定程序進行招聘遞補。

　　七、資金撥付

　　(一)市財政局根據市人社局下達的計劃指標，在服務人員名單確定后將財政補助經費下撥縣(區)財政局，由各縣(區)財政局統一發放。畢業生的生活補貼實行季度審批、按月發放，按照企業隸屬或工商登記地，由縣(區)人社局根據考核情況和辦理社會保險繳費手續進行審核，縣(區)人社局匯總后報同級財政部門審批，補貼資金直接劃入畢業生銀聯卡。

　　(二)用人企業申請畢業生生活補貼時，須提供畢業生花名冊、身份證和畢業證復印件、勞動合同、企業工資發放表、考勤表、辦理社會保險繳費記錄及考核意見等相關材料。

　　(三)畢業生到基層企業服務專項資金，堅持專款專用、公開透明的原則，嚴格執行資金管理制度，嚴防虛報、謊報、套取資金等行為，自覺接受紀檢監察、財政、審計等部門的監督和審計，同時主動接受社會監督。

　　八、紀律監督

　　(一)選拔引導工作實行回避制度。凡與企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該企業崗位。

　　(二)從事選拔引導工作的人員，必須嚴格遵守有關法律法規、組織紀律以及選拔引導的有關規定，嚴格履行崗位職責。對違反紀律的工作人員，視情節輕重調離選拔引導工作崗位或給予紀律處分;情節特別嚴重、構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。

　　(三)應聘人員在應聘過程中有舞弊或欺騙行為的，取消其應聘資格，將其違紀情況載入本人誠信記錄，并在三年內不得參加本市事業單位招聘。

　　(四)幫助應聘人員舞弊或為其舞弊、欺騙行為提供便利的人員，按照有關規定追究責任。

　　(五)選拔引導工作堅持政策、崗位、程序、信息、過程、結果公開，實行陽光操作，全面接受社會及有關部門的監督。

　　(六)報名、雙向選擇、體檢等工作發生的費用由縣(區)財政負擔，不向考生收取。

　　監督電話: 市考務辦公室:0935-2235559

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　　1.2014年武威市引導高校畢業生服務企業崗位信息表