(三)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

(1)內(nèi)容：輔導(dǎo)員工作相關(guān)知識(shí)。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2018年6月2日(具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

(3)筆試按百分制記分。

2、面試

(1)輔導(dǎo)員1、輔導(dǎo)員2、輔導(dǎo)員3崗位按照1：5的比例，輔導(dǎo)員4、輔導(dǎo)員5崗位按照1：3的比例根據(jù)筆試成績由到低分確定參加面試人員(最后一名筆試成績相同者同時(shí)進(jìn)入面試)。

(2)面試時(shí)間：2018年6月3日。入圍面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)將在人才招聘網(wǎng)站上公布，請報(bào)名者及時(shí)關(guān)注，并按時(shí)參加面試。不能及時(shí)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(3)內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

(4)面試按百分制記分。

對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

(四)體檢、考察

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

考察采取網(wǎng)上搜索、個(gè)別談話、重點(diǎn)走訪、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要考察擬應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況。

體檢按規(guī)定組織，原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

原標(biāo)題：濟(jì)南大學(xué)2018年輔導(dǎo)員招聘工作安排

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2018年濟(jì)南大學(xué)輔導(dǎo)員招聘崗位表.doc

濟(jì)南大學(xué)

2018年5月18日

（責(zé)任編輯：李明）