五、簽約聘用

(一)對(duì)體檢、考察合格者，在相關(guān)網(wǎng)站上公示一周。公示無異議后，簽訂《阜陽(yáng)市第六人民醫(yī)院引進(jìn)人才聘用合同》，試用期為6個(gè)月。

(二)引進(jìn)人才試用期結(jié)束需進(jìn)行試用期滿考核，醫(yī)院人事科制定當(dāng)年引進(jìn)人才試用期考核實(shí)施方案，并成立引進(jìn)人才試用期考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 考核小組組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管人事的副院長(zhǎng)擔(dān)任，成員由引進(jìn)人才所在黨支部、人事科、醫(yī)務(wù)科、科教科、監(jiān)察效能辦等科室人員組成。

(三)人事科每年5月和11月統(tǒng)計(jì)引進(jìn)人才試用期考核合格人員名單，經(jīng)區(qū)醫(yī)院辦公會(huì)議研究后，報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委、區(qū)人社局辦理相關(guān)手續(xù)并申請(qǐng)批準(zhǔn)發(fā)放引進(jìn)費(fèi)用(具體詳見引進(jìn)待遇)。對(duì)試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規(guī)定，辦理解聘手續(xù)。

六、引進(jìn)待遇

引進(jìn)人才試用期考核合格，上報(bào)主管部門批準(zhǔn)后根據(jù)周期考核結(jié)果，分次發(fā)放以下待遇：

1、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或博士學(xué)歷，給予安家費(fèi)30萬元。進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼3000元。

2、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費(fèi)20萬元，進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼2000元。

3、引進(jìn)三甲醫(yī)院具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費(fèi)15萬元，進(jìn)醫(yī)院后3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼2000元。

4、引進(jìn)碩士研究生，給予安家費(fèi)8萬元，進(jìn)醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼1000元。

5、引進(jìn)二甲醫(yī)院及具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予安家費(fèi)3萬元，進(jìn)醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼500元。

6、引進(jìn)人才家屬安置存在困難，可根據(jù)情況酌情協(xié)助解決。

7、引進(jìn)人才待遇所需資金由區(qū)財(cái)政予以。

七、引進(jìn)人才年度述職及周期考核

1、引進(jìn)的人才每年應(yīng)向醫(yī)院做一次述職報(bào)告，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，并提出下一階段的工作發(fā)展規(guī)劃。

2、引進(jìn)的人才每1年為一個(gè)考核周期，對(duì)引進(jìn)人才的臨床能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合考核。

3、引進(jìn)人才一個(gè)周期考核不合格者，須退回生活補(bǔ)貼;兩個(gè)考核周期均不合格者，退回安家費(fèi)，并解除聘任合同。

八、監(jiān)督機(jī)制

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，阜陽(yáng)市第六人民醫(yī)院在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委和區(qū)編辦指導(dǎo)下開展引進(jìn)工作，引進(jìn)文件報(bào)相關(guān)部門備案，引進(jìn)過程接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

其他引進(jìn)人才未盡條款，參照《阜陽(yáng)市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才工作實(shí)施細(xì)則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號(hào))。

原標(biāo)題：阜陽(yáng)市第六人民醫(yī)院2018年度引進(jìn)醫(yī)療人才 實(shí)施方案

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2018年阜陽(yáng)市第六人民醫(yī)院引進(jìn)人才計(jì)劃.doc

（責(zé)任編輯：李明）