(3)本著引進人才的原則，中級以上技術職稱的筆試一次性加5分，執業醫師職稱的筆試一次性加3分。(管理崗位不享受加分政策)

(4)根據筆試成績和招聘職數，按比例確定面試對象。招聘人數在10人以下的崗位，面試比例為1：3。

(5)筆試合格分數線為50分(滿分100分)。

2.面試(滿分為100分，占綜合成績的50%)：

面試由相關專家組成，面試合格分數線為50分。

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試綜合成績。如綜合成績相同的以筆試分數高低排名;如筆試和面試分數相同則進行筆試加試，按加試成績高低排名。

具體面試時間和地點另行通知。

(五)體檢、考察、聘用(時間另行通知)

根據考試綜合成績由高到低的順序和招聘崗位實際聘用職數等額確定擬聘用人員對其進行報考資格復審和體檢并進行考察。

1.體檢：報考人員的體檢項目和標準，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行(體檢費自理)，體檢不合格的，按綜合成績順序遞補。

2.考察：需將個人人事檔案提供給考察組，考察、了解擬聘用人員的思想表現、工作能力和業務水平，結合考試綜合成績、體檢、考察情況提出聘任意見。縣人社局在聘用審批前將對擬聘用人員的戶籍、學歷、年齡、專業、資格等是否符合招聘條件進行復核，不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。如有不符合條件或自動放棄不聘用的，根據考試綜合成績由高到低順序遞補，符合招聘條件的由縣衛計委報縣招聘工作領導小組研究討論提出擬聘用人選，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由縣衛計委報縣政府審批。

3.聘用：經縣政府審批同意后，辦理聘用和手續，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同書。所聘用人員試用期1年，試用期滿后，考核合格的正式聘用;不合格的取消其聘用資格。所聘用人員在我縣及所在鄉鎮醫院最低服務年限6年(含試用期)，服務期內不允許申請調離我縣。

六、紀律與監督

1、本次招聘工作要嚴格按照《海南省衛生事業單位人事制度改革實施意見》和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》的有關規定執行。

2、用人單位負責人和招聘工作人員，在履行招聘工作的人員審查、命題、評卷、監考、復核等工作過程中，涉及與本人及親屬有利害關系或可能影響招聘公正的情形，應主動申請回避。

3、因違反有關紀律的工作人員和應考人員，視情節輕重，按有關規定嚴肅處理。

4、本次招聘工作全程接受白沙縣人大、紀檢、新聞媒體及社會各界的監督。招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監督。

七、注意事項

(一)報考人員必須嚴格按照招聘資格條件報名，確保填報信息的真實性，每人限報一個職位，本次考試不收取報名費。

(二)報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

(三)在整個招聘過程中，報考人員應個人通訊的暢通，如因報考人員自身原因，導致誤考、缺考后果由報考人員自己承擔。

(四)整個招聘過程都將在白沙黎族自治縣政府網站(網址：http://baisha.hainan.gov.cn)及時發布相關信息，請考生密切關注。

原標題：海南省白沙黎族自治縣2018年事業單位衛生專業技術人員招聘公告

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2018年白沙黎族自治縣事業單位衛生專業技術人員招聘崗位表.xls

2018年白沙黎族自治縣事業單位衛生專業技術人員招聘報名登記表.doc

白沙黎族自治縣衛生和計劃生育委員會

2018年6月5日

（責任編輯：李明）