(二)資格復(fù)審

1. 在筆試合格人員中按崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)1?3的比例從到低分確定各崗位面試人選，若該崗位筆試合格人數(shù)不足1?3的，按實際人數(shù)確定面試人選。

2. 在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審相關(guān)事項將在武進(jìn)人力資源網(wǎng)(www.wjjy.org.cn)上另行通知。

(三)面試

1. 面試方式：護(hù)士崗位面試以實踐技能考核的形式進(jìn)行，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

2. 面試時間、地點另行通知。參加面試的考生繳納100元面試費。

3. 面試成績合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競爭，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%。

(四)綜合成績計算

各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。如綜合成績相同，按面試成績從到低分確定排名(如筆試成績與面試成績均為同分，按面試成績不去掉分和最低分重新計算，計算平均分后取者)。

四、體檢和考察(政審)

在面試合格人員中根據(jù)報考人員的綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。

招聘單位對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從到低分依次替補。

五、公示

根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

本次招聘實行編外合同管理，由人力資源公司與聘用人員簽訂勞動合同，參照企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)參加社會保險，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，試用期一年，試用期考核不合格則解除勞動合同。

被聘用人員與原單位簽訂勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。報考人員應(yīng)在招聘單位通知報到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批后不再遞補。

報考護(hù)士崗位的人員未通過執(zhí)業(yè)護(hù)士資格考試者不予聘用。

七、其他有關(guān)說明

衛(wèi)生系統(tǒng)備案制人員的工資待遇按照同崗?fù)暝瓌t由雙方依據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定。備案制人員按照規(guī)定參照企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，繳納住房公積金，備案制人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評定、評優(yōu)評先、培訓(xùn)、進(jìn)修等待遇。教育系統(tǒng)校醫(yī)管理及待遇參照武進(jìn)區(qū)公辦中小學(xué)備案聘用教師方式執(zhí)行。

八、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：0519-86310261。

網(wǎng)報技術(shù)咨詢電話：0519-86310911

監(jiān)督舉報電話：0519-86313505。

九、本簡章由武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年常州市武進(jìn)區(qū)教育、衛(wèi)計系統(tǒng)面向社會公開招聘備案制人員簡章

點擊下載>>>

2018年常州市武進(jìn)區(qū)教育、衛(wèi)計系統(tǒng)面向社會公開招聘備案制人員崗位簡介表

2018年常州市武進(jìn)區(qū)教育、衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘備案制人員考試開考專業(yè)目錄

常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

2018年7月13日

（責(zé)任編輯：李明）