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　　6、考試

　　每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3的比例方可開(kāi)考，如達(dá)不到比例相應(yīng)核減職位基數(shù)。但對(duì)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，筆試成績(jī)需達(dá)到同科目參考人員筆試綜合成績(jī)的平均分。

　　考試分為筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試總分為100分。筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%。

　　⑴筆試

　　以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，考試范圍為應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、寫(xiě)作等。

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　　筆試時(shí)間為12月6日上午，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。

　　⑵面試

　　采用結(jié)構(gòu)化面試。面試的對(duì)象，根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定。

　　對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。

　　面試內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際，側(cè)重運(yùn)用。面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試評(píng)委7—9名,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家組成，并接受監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

　　7、體檢

　　體檢的對(duì)象，根據(jù)折算后的總成績(jī)從到低分按擬聘人數(shù)等額確定。如綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、紀(jì)檢部門(mén)和招考事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　8、考核

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核工作由人社局負(fù)責(zé)，組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察和相關(guān)單位共同參與實(shí)施。

　　體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

　　9、公示

　　根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和冷水灘區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，以接受競(jìng)聘人員的咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。

　　10、聘用及鑒證

　　公示無(wú)異議的擬聘用人員名單報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期滿考核合格按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同，一聘三年，三年期滿后，按有關(guān)規(guī)定續(xù)簽合同，并由區(qū)人社局進(jìn)行合同鑒證。聘用人員必須在我區(qū)服務(wù)5年以上才能調(diào)離，否則予以辭退。國(guó)家規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外。

　　四、紀(jì)律與要求

　　工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。有上述情況不回避者，若經(jīng)查處，取消應(yīng)聘人員聘用資格。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，否則，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，兩年內(nèi)不得參加區(qū)人社局組織的招聘考試。

　　(原標(biāo)題：冷水灘區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告)

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　　2014湖南永州冷水灘區(qū)事業(yè)單位招聘人員職位表.xls

　　2014湖南永州冷水灘區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)名登記表.doc

　　冷水灘區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年10月31日

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（責(zé)任編輯：李明）