為加快我縣事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，縣第一人民醫(yī)院等四單位擬面向社會(huì)公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘人數(shù)及職位

本次2018年修水縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才19名(具體招聘崗位詳見(jiàn)附表1)。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5、年齡在35周歲及以下指1983年7月1日及以后出生，年齡在40周歲及以下指1978年7月1日及以后出生;

6、具有全日制普通高等院校研究生碩士學(xué)歷學(xué)位及以上文化程度(應(yīng)屆畢業(yè)生需在2018年7月31日之前取得碩士研究生及以上學(xué)歷);

7、具有相關(guān)崗位要求的資質(zhì);

8、未違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)或違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外已滿5年。

以下人員不得報(bào)名：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處限的;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘程序

1、報(bào)名時(shí)間：2018年7月30日8：00至7月31日17：30。

2、報(bào)名方法：網(wǎng)上報(bào)名。符合報(bào)名條件的人員，可登陸九江市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、修水縣人民政府網(wǎng)、修水縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)下載并填寫《修水縣2018年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(見(jiàn)附表2)，并附以下資料掃描件，發(fā)送到電子郵箱xsxrsjrlzyglg@163.com(所有材料打包，以自己姓名和報(bào)考崗位命名)。

①畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件(留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料);

②有效《居民身份證》原件正反兩面掃描件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的不超過(guò)有效時(shí)限的戶籍證明掃描件);

③本人近期免冠紅底2寸彩色照片電子檔，《修水縣2018年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》電子檔;

④工作經(jīng)歷證明原件及掃描件;

⑤在職人員(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門及各縣級(jí)人社部門簽署同意的報(bào)考證明;

⑥其他可以說(shuō)明個(gè)人專長(zhǎng)或能力的證明材料。

報(bào)名人員實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)，報(bào)名人員對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)提供資料偽造或弄虛作假行為，一律取消引進(jìn)資格，并按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

3、資格審查

修水縣公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，對(duì)資格審查合格人員發(fā)給面試準(zhǔn)考證，面試時(shí)間、地點(diǎn)在修水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xiushui.gov.cn/)上發(fā)布公告。

(三)面試

1、面試內(nèi)容：專業(yè)化面試，主要考察應(yīng)聘者所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)，時(shí)間為15分鐘。

2、面試成績(jī)計(jì)算方法

面試總成績(jī)100分。采取體操打分法：即去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余評(píng)分的算術(shù)平均分值即為考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布;面試時(shí)，從到低分按1：1比例確定入闈體檢對(duì)象，如末位面試成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，末位成績(jī)相同者加試一道答辯題(由考官現(xiàn)場(chǎng)出題，分值30分，時(shí)間4分鐘)。

3、體檢擬入圍人員的確定

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1?1比例，按考試總成績(jī)從到低分等額確定體檢擬入圍人員。

4、如果報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額，則不進(jìn)行面試，由修水縣公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察。考察由縣人力資源和社會(huì)局、縣委編辦、用人單位共同參與，主要考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)水平、工作能力、個(gè)人檔案以及是否有違紀(jì)、違法、違反計(jì)劃生育行為等方面情況，考察合格者入闈體檢。

（責(zé)任編輯：李明）