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　　(三)考試

　　考試采取筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　1、筆試 100分

　　(1)筆試將委托外地考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。
　　(2)考試要求與高考要求相同，采取閉卷答題方式。
　　(3)、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

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　　2、面試 100分

　　(1)面試人選確定。依據(jù)招錄人數(shù)與考生從到低分的筆試成績(jī)按所報(bào)崗位分別排名，按1：1.5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入面試程序。

　　(2)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后為該考生最后面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天面試考點(diǎn)公布。

　　(3)面試組織。面試工作由人社局組織實(shí)施。采取異地命題，外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。面試評(píng)委由5人組成，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

　　(4)總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)。從高到低確定排名順序。在此后的資格復(fù)審、體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試排名順序確定。

　　(五)、資格復(fù)審、體檢及人選確定

　　根據(jù)總成績(jī)(筆試+面試)分別按應(yīng)錄人數(shù)與招錄職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審。須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求提供個(gè)人檔案、報(bào)到證等資料。逾期不提交者，視為自動(dòng)放棄資格。

　　資格復(fù)審合格人員,進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。合格者即確定為擬錄用人員，如產(chǎn)生不合格人員，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)，最終確定擬錄用人員。如出現(xiàn)總成績(jī)并列以面試成績(jī)高低排序，確定擬錄人員。

　　(六)、考核

　　體檢合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。由人力資源和社會(huì)部門(mén)會(huì)同單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施，主要考察擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。如出現(xiàn)不合格人員，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)，最終確定擬錄用人員。如出現(xiàn)總成績(jī)并列以面試成績(jī)高低排序，確定擬錄人員。

　　(七)、公示

　　公示期為七個(gè)工作日。公示期間，遇擬錄人選公示結(jié)果影響錄用或擬錄人選在公示期間放棄錄用的，根據(jù)總成績(jī)，按照從到低分原則依次遞補(bǔ)。最終確定擬錄用人選。如出現(xiàn)總成績(jī)并列以面試成績(jī)高低排序，確定擬錄人選。

　　(八)、錄用

　　1、審核報(bào)批。公示結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)局將招錄情況上報(bào)政府審批，批復(fù)后辦理錄用手續(xù)。

　　2、錄用人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄錄用資格，崗位空缺名額按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)總成績(jī)并列以面試成績(jī)高低排序確定。

　　3、單位與錄用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，試用期執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定，期滿合格辦理有關(guān)錄用手續(xù)。工資執(zhí)行崗位月固定工資1500元，(試用期工資為1200元/月)財(cái)政供養(yǎng)。繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))。

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（責(zé)任編輯：李明）