2014江蘇淮安市招聘高層次（緊缺）人才公告【招102人】

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　　(三)體檢與考察

　　事業單位招聘，在面試成績合格的應聘人員中，按面試成績從到低分順序以及崗位招聘人數1：1的比例確定進入體檢和考察范圍的人員，由招聘單位統一組織體檢和考察。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2014年上半年淮安市市屬事業單位公開招聘人員報考指南》執行。體檢的時間、地點另行通知。因應聘人員個人原因或因體檢、考察不合格出現缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按面試成績從到低分順序依次遞補。

　　應聘企業人員由招聘單位自主組織體檢與考察。

　　(四)公示與聘用

　　體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會網(http://rsj.huaian.gov.cn)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。因應聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續的，取消聘用資格。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或因考生個人原因而出現缺額的，報考事業單位的在同崗位面試成績合格人員中，按面試成績從到低分順序依次遞補;報考企業的是否遞補由招聘單位自主決定。

　　擬聘用的應屆畢業生應于2015年7月31日前取得崗位要求的學歷和學位證書(博士可放寬至2015年12月31日前)。擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理，在規定的報到期限內報到。如本人不能在規定期限前取得相應證書或不能按時報到的，作自動放棄處理。

　　四、使用和待遇

　　聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，個人自主擇業。

　　聘用人員均先參加三年期的實踐培養鍛煉(有工作經驗的可適當減少期限)，具體去向根據個人的學歷、專業、志向和單位需求等研定。

　　實踐培養鍛煉期間，提供臨時住房，執行招聘單位工資福利和社會保險待遇。實踐培養鍛煉期滿且考核合格，根據個人能力表現，結合個人意愿，符合相關資格條件的可選調到機關工作或在企事業單位、產業園區安排職務。

　　聘用人員到聘用單位工作報到后，分別給予博士研究生4萬、碩士研究生2萬、本科生1萬元的一次性補貼;同時根據蘇北發展急缺人才引進計劃的相關政策，五年內每年分別給予博士研究生1.6萬、到企業的碩士研究生1萬、到企業的本科生0.8萬元的生活補貼。

　　五、紀律與監督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。市紀委監督電話：0517-83605674。