按照《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等文件規定，結合《2018年重慶市基層醫療衛生機構緊缺實用專業技術人員考核招聘公告》和《2018年重慶市基層醫療衛生機構屬地化醫學類專業畢業考核招聘公告》的具體要求，現制定考核測試方案如下：

一、組織實施

由開州區人社局、開州區衛計委共同組織實施，開州區紀檢監察部門派員全程監督。

二、考核測試

(一)領取《準考證》。請考生持報考時的有效身份證，于2018年8月24日(星期五)的上午8:30—12:00、下午14:30—17:00，到開州區衛生計生委機關干部人事科414室領取《準考證》(聯系人：余老師;聯系電話：52255919)。逾期不領取的，責任考生自負。

(二)筆試。對通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例達到6:1及以上的崗位，采取“先筆試、再面試”方式進行考核測試;對通過資格審查人數與擬招聘崗位人數的比例低于6:1的崗位，采取“直接面試”方式進行考核測試。

通過報名資格審查，兩個招聘《公告》中，有6個招聘崗位的資格審查合格人數與擬招聘崗位人數比例達到6:1及以上，共有112人須先參加筆試;其余招聘崗位的資格審查合格人數與擬招聘崗位人數比例均低于6:1(上述兩種類型的具體崗位及報名人數詳見附件)。

筆試采取閉卷方式，滿分100分，筆試時間為90分鐘。筆試科目為《衛生公共基礎知識》，主要測試內容包括：各項衛生法律法規制度知識，以及醫療倫理、醫學心理、醫學解剖、臨床診斷治療等衛生公共基礎知識和崗位適應能力等知識。

(三)面試。對采取“先筆試、再面試”方式的崗位，按筆試成績高低以3:1的比例確定進入面試環節人選，若因考生棄考等因素致使達不到3:1比例，則可調整比例為2:1。

對采取“直接面試”方式的崗位，報名資格審查合格的考生全部直接進入面試環節。對采取“直接面試”方式且又未形成有效競爭的招聘崗位，考生面試成績須至少達到70分，且須面試考官組2/3以上的成員表決同意后，才能進入下一招聘環節。

因部分招聘崗位考核比例未達到2:1，經請示市人社局同意，共對8個招聘崗位降低了開考比例，其中2個招聘崗位因通過資格審查人數低于擬招聘崗位人數，故對其招聘名額進行了遞減(具體崗位及人數詳見附件)。

面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分。

三、筆試、面試時間及地點

(一)筆試時間及地點

1.筆試時間。筆試于2018年8月25日(星期六)上午9:00正式開始，至10:30筆試結束。筆試開考30分鐘后，遲到考生不得再進入考室。筆試時，考生須隨身帶上本人身份證、準考證，以備工作人員現場查驗考生身份。

2.筆試地點。開州區人力資源和社會局機關辦公樓4樓(開州區漢豐五校斜對面)。

(二)面試時間及地點

1.面試時間。面試于2018年9月1日(星期六)上午9:00正式開始?？忌氂诿嬖嚠斎丈衔?:00前，持本人身份證、準考證到面試場的對應候考室報到。逾期不到對應侯考室面試報到的，視為自動棄權面試資格，考生不得再進入面試考場。

2.面試地點。開州區人力資源和社會局機關辦公樓4樓(開州區漢豐五校斜對面)。

四、成績計算

1. 對參加了筆試的考生，考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

2. 對未參加筆試直接進入面試環節的考生，考生總成績=面試成績;

3. 對招聘崗位人數與實際參加考試考核人數未形成有效競爭的，考生考試考核成績須至少達到70分;形成有效競爭的崗位，考生折合總成績須至少達到60分，方能進入體檢、考察等后續環節;

4. 考生筆試成績、面試成績及總成績均采用百分制計算，按照四舍五入法保留到小數點后兩位數。

五、紀律要求

公招考核測試工作政策性強，涉及面廣，關注度高。考核測試工作人員、各位考生應自覺遵守公招工作紀律，接受紀檢監察部門和社會監督，若有違反規定或弄虛作假，按有關規定嚴肅追究當事人的責任。

原標題：開州區2018年考核招聘基層醫療衛生機構緊缺實用專業技術人員和屬地化醫學類?？粕己藴y試方案

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各招聘崗位的報名統計、遞減指標、調整開考比例及考核測試方式情況匯總表

（責任編輯：李明）