2014下半年江蘇淮安市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位招公告【招115人】

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　　(三)資格復(fù)審與面試

　　筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)(折算成百分制，下同)從到低分順序及核減后崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定擬參加面試人選。由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員須交驗(yàn)的材料有本人身份證、畢業(yè)證書(shū)(2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)原件)、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的其他資格證書(shū)原件和復(fù)印件等;在職人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明;有戶籍要求的應(yīng)聘人員和按政策性安置條件應(yīng)聘的人員還應(yīng)提供戶口簿(淮安生源考生提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明)等相關(guān)證明。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試成績(jī)合格的考生中按從到低分順序依次遞補(bǔ);通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布;進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

　　參加面試的考生，在領(lǐng)取面試通知時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。

　　面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　面試成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

　　(四)體檢

　　在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試成績(jī)(百分制)、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī);按考生總成績(jī)從到低分的順序(總成績(jī)相同的崗位取面試成績(jī)高者)及核減后崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

　　體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國(guó)家對(duì)身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(特殊要求的體檢工作由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)自行組織)。

　　體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格人員由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按照考生的總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業(yè)單位由招聘單位填寫(xiě)《淮安市市屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù);縣區(qū)屬事業(yè)單位由縣區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按考生的總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

　　擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

　　被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

　　市紀(jì)委：0517-83605674;

　　市委組織部：0517-12380;

　　市人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢監(jiān)察室：0517-83665187。

　　本簡(jiǎn)章由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0517—83671213 0517—83605171

　　網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517—83647599(市)

　　(原標(biāo)題：2014年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告)

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　　2014下半年江蘇淮安市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)考指南.doc

　　2014下半年江蘇淮安市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位招聘人員專業(yè)參考目錄.doc

　　中共淮安市委組織部