(二)資格復(fù)審：

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)從應(yīng)聘該崗位筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分的順序，按不超過(guò)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)，并在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.xzjw.gov.cn/)政務(wù)公開(kāi)欄目進(jìn)行公布。

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)資格復(fù)審工作，在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站政務(wù)公開(kāi)欄目公布資格復(fù)審的要求、時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)聘人員應(yīng)提供的相關(guān)證明材料等。

參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)按賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局要求提供相關(guān)證明材料。

未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局陳述申辯。

因資格復(fù)審不合格或應(yīng)聘人員放棄產(chǎn)生缺額時(shí)，由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格的人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，繳納面試費(fèi)100元。

(三)面試：

面試工作由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證，應(yīng)聘人員憑面試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代身份證參加面試，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲嬖嚭细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)書(shū)面告知應(yīng)聘人員。

(四)總成績(jī)計(jì)算方法：

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試、面試和考試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站政務(wù)公開(kāi)欄目公布應(yīng)聘人員總成績(jī)。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序;筆試成績(jī)?nèi)圆⒘姓撸怨P試卷面題得分高者優(yōu)先，并依此方法類(lèi)推)。面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局通知或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見(jiàn)并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專(zhuān)用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作體檢、考察不合格決定書(shū)，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序;筆試成績(jī)?nèi)圆⒘姓撸怨P試卷面題得分高者優(yōu)先，并依此方法類(lèi)推)。

五、公示

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局從考試成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站政務(wù)公開(kāi)欄目對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、各項(xiàng)考試成績(jī)、總成績(jī)、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線(xiàn)索和聯(lián)系方式，由具體組織實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，所產(chǎn)生的缺額，由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序。筆試成績(jī)?nèi)圆⒘姓撸怨P試卷面題得分高者優(yōu)先，并依此方法類(lèi)推)。對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

六、聘用

公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)辦理后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。由用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

七、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他事項(xiàng)

本公告由賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

招聘工作進(jìn)度請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢(xún)，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)局政策咨詢(xún)電話(huà) 0516-66889680

賈汪區(qū)招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà) 0516-66889665

徐州市人力資源和社會(huì)局監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0516-83732198

原標(biāo)題：2018年徐州市賈汪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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徐州市賈汪區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表.xls

來(lái)源：http://www.jsxzhrss.gov.cn/news.do?newsid=51262

（責(zé)任編輯：李明）