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　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

2014年山東省淄博高青縣事業(yè)單位考試培訓(xùn)課程

　　筆試采取閉卷考試、統(tǒng)一時間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　1、筆試時間：2015年1月2日 上午：9:00—11:00。

　　2、筆試科目：各類崗位均考一科，筆試成績滿分100分。

　　綜合類崗位筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識。

　　衛(wèi)生類崗位筆試科目為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的70%和30%。

　　教育類崗位筆試科目為：教育學(xué)心理學(xué)和公共基礎(chǔ)知識，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的70%和30%。

　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績以1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人員范圍，對棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按照實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員范圍。所有進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員筆試成績不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(二)面試

　　教育類招聘崗位面試采取講課的形式，主要測試應(yīng)聘人員的講課能力，包括組織教學(xué)、把握教材、駕馭課堂、板書設(shè)計、語言表達(dá)等基本的教學(xué)素養(yǎng)和能力。報考武術(shù)教師的，增加技能測試。衛(wèi)生類招聘崗位采取專業(yè)知識面試的形式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、語言表達(dá)、舉止儀表等。綜合類招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式,主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試成績滿分100分。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　面試結(jié)束后，教育類、衛(wèi)生類招聘崗位按筆試、面試成績各占40%、60%的比例，其中武術(shù)教師崗位筆試、面試、技能測試成績各占40%、30%、30%;綜合類按筆試、面試成績各占50%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績，按1:1.5的比例由到低分確定考核、體檢人員范圍。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位參加考核、體檢人員的面試成績不得低于60分。同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由到低分確定考核、體檢人員，筆試成績?nèi)韵嗤扇≡黾用嬖嚨霓k法確定。

　　考核、體檢時先按1:1的比例進(jìn)行，對考核、體檢人員不合格或考生自動放棄造成的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考核體檢范圍的考生中按照總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無異議的崗位，如有棄權(quán)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將被記入全省事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

　　考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應(yīng)回避等方面情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　體檢由招聘主管機(jī)關(guān)在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員的筆試成績、資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單、擬聘用人員名單及有關(guān)信息在“高青縣人力資源和社會網(wǎng)”公布。

　　六、公示與聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，合并招聘的崗位按考試總成績由到低分選擇單位。經(jīng)公示7個工作日后，對符合聘用條件的，由縣人力資源社會局按照規(guī)定辦理聘用派遣手續(xù)。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者繼續(xù)聘用;不合格的解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）