根據《中國•河南招才引智創新發展大會事業單位人才引進綠色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35號)，為更好地吸引高層次、急需緊缺人才來醫院工作，建立人才服務綠色通道，特制定本方案。

駐馬店市第二人民醫院堅持引進“高、精、尖”人才與引進急需緊缺人才相結合，堅持剛性引進與柔性引智相結合，堅持便捷高效、陽光操作、公平公正、暢通有序的原則，規范運行、協調推進，努力把高層次、急需緊缺人才聚集到市第二人民醫院發展事業中來。

一、引進對象報名條件

(一)基本條件

1.熱愛衛生事業，具有良好的職業道德;

2.遵守憲法和法律;

3.具備崗位所需的專業或技能條件，同時具備崗位要求的條件;

4.適應崗位要求的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準》要求;

5.招聘崗位要求的其他條件。

(二)具體條件

1.人員招聘

此次人才招聘，除博士不限人數外，計劃招聘39人。

(1)統招普通全日制精神衛生專業博士研究生：不限人數，年齡40歲以下(1978年9月1日后出生)。統招普通全日制醫學臨床類碩士研究生(精神衛生、應用心理學、神經內科等)，年齡30歲以下(1988年9月1日后出生)，具體內容見附件1。

(2)緊缺專業(外科、骨傷科、麻醉、腦外科、婦科等)實用型人才：年齡45歲以下(1973年9月1日后出生)，高級及以上職稱(根據報名情況可適當放寬條件，以駐馬店市相關招聘政策為準)，在二甲醫院從事本專業工作5年以上，具體內容見附件2。

(3) 緊缺專業(外科、骨傷科、麻醉、醫學影像等)畢業生：統招普通全日制碩士研究生及以上學歷(根據報名情況可適當放寬條件，以駐馬店市相關招聘政策為準)，年齡在30歲以下(1988年9月1日后出生)，具體內容見附件3。

2.柔性引進

(1)市廳級及以上學術技術帶頭人及拔尖人才：要求在本專業有較高造詣和影響力，5年以上三甲醫院工作經歷，年齡50歲以下(1968年9月1日后出生)，副高以上職稱。工作方式可采取兼職、科研、技術合作、聘請顧問等柔性協議合作等進行，其政治待遇和生活待遇具體面談。

(2)符合《河南省高層次人才和支持辦法》認定條件人員，如享受省政府特殊津貼人員、省學術技術帶頭人等，不限人數，具體待遇面談。

二、引進方法

(一)市第二人民醫院按照公開招聘有關規定，在會前具體組織自主招聘工作。

(二)現場辦理。2018年10月27至28日，在中國•河南招才引智創新發展大會現場，集中辦理編制、調動、公開招聘和崗位聘用備案等相關手續，聯審聯辦，辦結。

三、醫院自主招聘工作流程

(一)信息發布

此次人才引進的有關信息及事項，均通過駐馬店市第二人民醫院官網、駐馬店市衛生和計劃生育委員會網站、駐馬店人才信息網站進行發布，請注意查詢。

(二)報名與資格審查

本次人才引進采取現場報名的方式進行。

由報名者攜帶身份證、學歷和學位證書、學歷認證證書原件和復印件各一份到市第二人民醫院人事科報名。以職稱條件報名者，除提供以上證件外，需提供職稱資格證書和聘書原件和復印件各一份;以學術技術帶頭人及拔尖人才條件報名者，需提供學術技術帶頭人證書原件及復印件各一份。以上原件除身份證現場審核后退回，其余原件需留存人事科備查。咨詢電話：0396-3826010，報名時間2018年9月28日-10月17日(節假日除外)。

原標題：2018年駐馬店市第二人民醫院人才引進綠色通道公告

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1. 2018年駐馬店市第二人民醫院高學歷人才引進計劃表.doc

2. 2018駐馬店市第二人民醫院緊缺專業實用型人才招錄計劃表.doc

3. 2018駐馬店市第二人民醫院緊缺專業畢業生招錄計劃表.doc

駐馬店市第二人民醫院

2018年9月28日

原文鏈接：http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=2478

（責任編輯：李明）