2014年河南洛陽(yáng)高新區(qū)招聘高層次人才公告【30人】

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　　(三)面試

　　1.面試辦法：面試采用結(jié)構(gòu)化面試,滿分為100分。

　　2.面試工作在洛陽(yáng)市進(jìn)行，面試前先進(jìn)行資格確認(rèn)。

　　碩士研究生根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:2的比例從到低分確定參加面試資格確認(rèn)的人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　博士研究生直接進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

　　3.面試資格確認(rèn)：面試資格確認(rèn)采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，考生填寫《洛陽(yáng)高新區(qū)機(jī)關(guān)單位公開招聘高層次人才面試資格確認(rèn)表》一式2份(見附件2)，并提交以下材料(原件及2份復(fù)印件)：

　　(1)有效身份證;

　　(2)筆試準(zhǔn)考證(博士研究生不提供);

　　(3)畢業(yè)證(國(guó)外學(xué)歷同時(shí)提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在推薦信(附件5);

　　(4)已經(jīng)就業(yè)的提供單位同意報(bào)考證明(附件3)。博士研究生享受年齡放寬條件的，提供相應(yīng)就業(yè)手續(xù)。

　　(5)碩士研究生提供本科、研究生學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過(guò)院(系)及以上學(xué)生會(huì)干部且連續(xù)1年以上或本科、研究生學(xué)習(xí)期間被評(píng)為院(系)及以上“三好學(xué)生”或本科、研究生學(xué)習(xí)期間獲得過(guò)校級(jí)及以上獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)等證書或證明材料。服務(wù)期滿的省、市選調(diào)生提供所在單位證明和本人公務(wù)員招錄登記表復(fù)印件并加蓋組織人事部門公章。

　　資格確認(rèn)通過(guò)的考生確定為參加面試人員。因考生自動(dòng)放棄資格確認(rèn)或未通過(guò)資格確認(rèn)形成的空缺，碩士研究生從報(bào)考人員中按照筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。確認(rèn)的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放《面試資格確認(rèn)單》。面試資格確認(rèn)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員名單將在洛陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)(www.lhdz.gov.cn/“通知公告”欄目)上公布，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看，不再采取其他方式通知。

　　4.對(duì)來(lái)洛陽(yáng)參加面試人員,給予每人400元路費(fèi)補(bǔ)助(憑車票,低于400元按票額補(bǔ)助)。關(guān)于路費(fèi)補(bǔ)助的具體事宜另行通知。

　　同一層次面試設(shè)置若干個(gè)面試組的，考生面試成績(jī)采取“二次平均法”(見附件4)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均后計(jì)算出面試成績(jī)。高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)情況劃定面試最低面試控制分?jǐn)?shù)線。

　　(四)總成績(jī)的計(jì)算

　　碩士研究生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　博士研究生以面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

　　總成績(jī)并列時(shí)，按下列條件排序確定參加體檢、考察和擬聘用人員(需提供相關(guān)證明材料)：先對(duì)工作經(jīng)歷排序，工作經(jīng)歷相同的再按照職稱排序。

　　1.有工作經(jīng)歷的，按工作經(jīng)歷年限排序;

　　2.具有中高級(jí)職稱的，按職稱級(jí)別和取得時(shí)間排序。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考生成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢相關(guān)事宜將通過(guò)洛陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)(www.lhdz.gov.cn)“通知公告”欄內(nèi)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

　　(六)考察

　　對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生成績(jī)從到低分的順序1：1確定進(jìn)入考察人員。按照有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。

　　因體檢、考察不合格等原因造成的空缺，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示和聘用

　　1.考察和復(fù)查合格者，確定擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映存在影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的不予聘用。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在公示期滿后15日內(nèi)，持準(zhǔn)考證和身份證到高新區(qū)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　2.聘用人員試用期一年。博士研究生試用期滿，經(jīng)考核合格的，享受正科級(jí)待遇;碩士研究生試用期滿，經(jīng)考核合格的，享受副科級(jí)待遇。

　　3.按照洛發(fā)【2013】7號(hào)文件規(guī)定，新引進(jìn)博士研究生在我區(qū)工作期間可享受為期3年、每月400元的住房補(bǔ)貼。

　　公示和聘用相關(guān)事宜將通過(guò)洛陽(yáng)高新區(qū)官網(wǎng)(www.lhdz.gov.cn)“通知公告”欄內(nèi)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格初審、筆試、面試、面試資格確認(rèn)、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。公開招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作由高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　六、本方案由高新區(qū)公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0379-69933807

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　　原標(biāo)題：洛陽(yáng)高新區(qū)公開招聘高層次人才公告

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　　1.洛陽(yáng)高新區(qū)招聘高層次人才專業(yè)類別.doc

　　2.洛陽(yáng)高新區(qū)招聘高層次人才面試資格確認(rèn)表.doc

　　3.就業(yè)單位同意報(bào)考證明.doc

　　4.“二次平均法”操作辦法.doc

　　5.2015年應(yīng)屆畢業(yè)生推薦信.doc

　　高新區(qū)公開招聘高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年12月15日