(三)面試

1.面試時間、地點、具體程序、注意問題：另行通知。

2.面試內容：本次面試的部分環節將完全委托英國劍橋大學進行面試。面試成績滿分100分。面試主要環節為：劍橋大學專家視頻考察10分鐘(占20分)、中方專家面試20分鐘(占20分)、評課20分鐘(占20分)、上課30分鐘(占20分)、擬定一次教研活動方案并組織實施30分鐘(占20分)。

面試設最低合格分數線80分，面試成績低于80分的不再進入體檢考察階段。

除劍橋大學專家視頻考察外，其他面試環節每組面試考官不少于7人，按照每個測評要素各去掉一個分和一個最低分，再計算平均分的辦法，計算出應聘人員的面試成績。面試結束后在面試考點公布面試成績，隨后再在網上公示。

(四)資格復審

1.確定資格復審人選

面試結束后，按照筆試二成績占40%、面試成績占60%的比例，計算應聘人員的考試總成績(筆試成績、面試成績、筆試面試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入)。根據考試總成績由到低分，按照引進計劃1:1的比例確定資格復審候選人。同一引進計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按面試成績由到低分確定資格復審候選人。若出現面試成績也相同的，則對成績相同人員重新組織面試，并按面試成績由高到低確定資格復審候選人。

2.資格復審人選須按規定的時間、地點進行資格復審。資格復審時間、地點另行通知。資格復審人選資格復審時須攜帶以下材料：

(1)專業工作年限證明：應聘中學教研員的，需提供中學學段本學科課堂教學工作7年及以上證明;應聘小學教研員的，需提供義務教育學段本學科課堂教學工作7年及以上證明;應聘中小學教研員的，需提供中小學本學科課堂教學工作7年及以上證明。各類培訓機構的任課經歷不在任課年限統計范圍。

(2)學歷學位證明。第一學歷全日制高校本科及以上證明原件及復印件，學士學位及以上原件及復印件。

(3)職稱證明。中級專業技術職稱及以上證書原件及復印件。

(4)榮譽證明。縣級及以上教學能手、優質課一等獎、、中心組成員、素質大賽一等獎、教師、班主任等榮譽原件及復印件。

(5)身份證原件及復印件。

五、考察

對資格復審合格的人選，將采取實地考察的方式進行。

應聘人員可登錄濟南高新區網站(網址：http://innovation.jinan.gov.cn/)查詢考試總成績和進入考察人選名單。

六、體檢

考察合格后，由濟南高新區社會事務局組織考察合格人選在市級以上綜合醫院封閉體檢，體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢工作實施辦法》進行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，體檢醫院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結論，加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行處理;應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。除特殊情況經高新區社會事務局同意外，體檢人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由體檢人員本人支付。體檢結果不合格的取消聘用資格。

七、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的人員，由社會事務局報人力資源管理部審核后，在濟南高新區網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由社會事務局提出聘用意見，經高新區人力資源管理部同意后，辦理人事關系轉移、落編和聘用等手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

咨詢電話： 0531-88871583 聯系人： 梁紅雯

監督電話： 0531-88871081 聯系人： 孟凡生

原標題： 濟南高新區教育系統2018年面向社會引進人才(教研員)公告

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2018年面向社會引進人才（教研員）崗位匯總表

2018年面向社會引進人才（教研員）申請表

誠信承諾書

2018年招聘聘用制管理工作人員和教師簡章應聘須知

濟南高新區人力資源管理部

濟南高新區社會事務局

2018年11月7日

來源：http://innovation.jinan.gov.cn/art/2018/11/7/art_17708_2666334.html

（責任編輯：李明）