2018四川宣漢縣引進教育衛生類高層次人才醫療崗公告【招58人】
(三)直接考核
1.實績認定
報名人員需進行實績認定。實績認定充分體現行業、專業及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員均應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)。
2.面談面試
報考教學崗位的人員采取無學生試講、報考醫務崗位的人員采取結構化面試的方式進行考核。考核總分100分。面談面試成績低于70分的不予引進。
3.實績認定和面試面談有關事宜另行公告。
(四)體檢考察
根據直接考核成績高低，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核成績相同，面談面試成績高者進入體檢考察范圍。
體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。
考察主要對體檢合格人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。
出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
(五)網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人事考試網上公示，公示期為7天。
(六)辦理手續
公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關聘用手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式聘用手續。縣外在編人員需與原用人單位解除聘用關系后方能辦理手續。
五、待遇和管理
(一)具有博士學位研究生(含正高)，按規定發放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有碩士學位研究生(含副高)，按規定發放4萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎。
(二)根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進高層次人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。
(三)引進高層次人才在我縣事業單位服務期限最低為5年(試用期為3個月)，從聘用合同生效之日起計算，聘用合同應明確違約責任和相關要求。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
(四)服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規定續聘;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任為公務員。
(五)組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。
(六)本次引進的人才納入宣漢縣人才庫管理，享受我縣人才引進的有關優惠政策。
六、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共宣漢縣委組織部、宣漢縣人力資源和社會局負責解釋。
咨詢電話：0818-5222744、0818-5233026
原標題： 2018年宣漢縣引進教育衛生類高層次人才的公告
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2018年度宣漢縣教育衛生事業單位引進高層次人才報名表中共宣漢縣委組織部 宣漢縣人力資源和社會局
2018年11月23日
來源：http://dzpta.gov.cn:8010/newsDetail/5161.html
（責任編輯：李明）
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