五、招聘方式

(一)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專技人員公開招聘(附件1)。

1、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專技人員公開招聘由巫溪縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，報(bào)名人數(shù)與招聘名額達(dá)到3:1以上的崗位參加筆試，達(dá)不到3：1的崗位經(jīng)只參加面試。是否參加筆試請(qǐng)考生于2018年12月24日在“巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)”(http://wx.cq.gov.cn/)上查詢。

需參加筆試的崗位筆試內(nèi)容詳見附件1。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)、是否進(jìn)入資格復(fù)審、面試人員名單等相關(guān)信息在“巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)”(http://wx.cq.gov.cn/)公布，請(qǐng)考生自行查詢。

2、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格。

面試前進(jìn)行資格審查,報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求提供以下材料：(1)準(zhǔn)考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)《巫溪縣2018年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》(詳見附件3);(5)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印并經(jīng)本人簽字的《考生報(bào)名信息表》，報(bào)考人員系單位在職人員(在編人員、服務(wù)期內(nèi)人員、簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的人員等)須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考證明，否則視為無誠(chéng)信報(bào)考，取消資格;(6)報(bào)名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份，資格審查合格后方可參加面試考核。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審必須本人到現(xiàn)場(chǎng)，不接受任何形式的委托資格復(fù)審。

3、考試考核方式為筆試和面試(具體方式詳見附件1)。參加筆試的崗位按考生筆試成績(jī)從高到低1：2的比例依次確定參加面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。其他崗位報(bào)考人員只參加面試。

面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。招聘名額無法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考，但考生面試成績(jī)?cè)谶_(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)(即60分)的基礎(chǔ)上還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試分值為100分，考核面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試時(shí)間不低于10分鐘。考核面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生考核面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生考核面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，由面試考官組寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

總成績(jī)實(shí)行百分制。參加筆試的，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。只參加面試的，考生總成績(jī)=面試成績(jī)。

對(duì)報(bào)考人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，總成績(jī)須達(dá)70分及以上,才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考核面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體方式另行通知。

(二)其他事業(yè)單位公開招聘工作人員(附件2)

考試招聘分為筆試和面試兩部分。

1、筆試

公開招聘職位的筆試開考比例為1:2。

公開招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算)，不能遞減的取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由縣人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分。

公共科目為：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;

專業(yè)科目為：專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(具體見附件2)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)、是否進(jìn)入資格復(fù)審、面試人員名單等相關(guān)信息在“巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)”(http://wx.cq.gov.cn/)公布，請(qǐng)考生自行查詢。

2、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格

資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供證明材料原件及復(fù)印件各1份。證明材料包括：(1)準(zhǔn)考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)《巫溪縣2018年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》(詳見附件3);(5)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印并經(jīng)本人簽字的《考生報(bào)名信息表》;(6)報(bào)名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份;(7)報(bào)考人員系單位在職人員(在編人員、服務(wù)期內(nèi)人員、簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的人員等)須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考證明，否則視為無誠(chéng)信報(bào)考，取消資格;(8)報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的，報(bào)名時(shí)必須提供工作經(jīng)歷證明材料(聘用合同、勞動(dòng)合同或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等原件，同時(shí)提供單位證明)。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審必須本人到現(xiàn)場(chǎng)，不接受任何形式的委托資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)在“重慶市巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)”予以公告，不再另行通知。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、面試

凡考生筆試有一科及以上缺考或成績(jī)無效的，不得進(jìn)入面試。

根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)，從到低分按1：2的比例依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。招聘名額無法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考，但考生面試成績(jī)?cè)谶_(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)(即60分)的基礎(chǔ)上還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間地點(diǎn)在“巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://wx.cq.gov.cn/)首頁公布，同時(shí)在巫溪縣人力資源和社會(huì)局辦公大樓一樓張榜公布。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄。

4、考試招聘總成績(jī)計(jì)算方式

考試招聘總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）