(3)面試

在規(guī)定時間內(nèi)(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題, 主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調(diào)減。

筆試及面試的具體時間和考場在人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成績計算

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

3.其他專業(yè)技術(shù)崗位(校醫(yī)院)招聘形式：專業(yè)技能測試+面試

(1)專業(yè)技能測試

主要考核應(yīng)聘人員對所報考崗位的認(rèn)知，以及必備的專業(yè)技術(shù)能力。

(2)面試入闈考生的確定

根據(jù)專業(yè)技能測試的成績，按崗位從到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準(zhǔn)考生人數(shù)未達(dá)到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。末位同分者一并入闈。

入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時，校醫(yī)院以電話或短信方式通知入闈人員。

(3)面試

在規(guī)定時間內(nèi)(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題, 主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調(diào)減。

筆試及面試的具體時間和考場在人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成績計算

總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%。總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

六、心理測試、健康檢查、公示

1.心理測試、健康檢查人選的確定：根據(jù)應(yīng)聘者的試講(筆試、專業(yè)技術(shù)測試)和面試總成績進(jìn)行排名，從到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測試、健康檢查人選。

2.健康檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)執(zhí)行，地址在南昌航空大學(xué)醫(yī)院。

3.心理測試、健康檢查不合格的，根據(jù)總成績由高到低依次遞補。

4.根據(jù)結(jié)果，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站予以公示，公示期為一周。如公示有異議并經(jīng)查實者，不予聘用。 若擬聘用人員不按時報到，可按進(jìn)入面試的總成績由高到低依次遞補。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大學(xué)新進(jìn)人員擔(dān)任輔導(dǎo)員或到黨政部門掛職的管理辦法》(校人字〔2018〕30 號)文件精神，聘用到教學(xué)單位的專業(yè)技術(shù)人員原則上先從事輔導(dǎo)員工作或到黨政部門掛職。

聘用形式為人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省人才流動中心，享受在編在崗?fù)惾藛T同等標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇;按照有關(guān)規(guī)定辦理南昌市社會保險并繳納住房公積金。

原標(biāo)題:南昌航空大學(xué)2018年下半年碩士及以下人員招聘公告

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招聘崗位及條件

南昌航空大學(xué)碩士及以下人員報名登記表

南昌航空大學(xué)人事處

2018年12月11日

原文鏈接:http://news.nchu.edu.cn/newsDetail.aspx?ClassName=%d0%a3%c4%da%b9%ab%b8%e6&id=19536

（責(zé)任編輯：李明）