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              2019廣西梧州市龍圩區面試招聘基層醫療衛生事業單位工作人員公告【招8人】

              根據《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)和《梧州市人民政府關于印發我市事業單位公開招聘人員實施細則的通知》(梧政發〔2012〕52號)文件精神,經研究,梧州市龍圩區決定通過直接面試形式公開招聘基層醫療衛生事業單位工作人員。現將有關事項公告如下:

              一、招聘原則

              堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持任人唯賢、德才兼備的原則,堅持面試與考核相結合的原則。

              二、招聘指標

              梧州市龍圩區2019年度直接面試公開招聘基層醫療衛生事業單位工作人員共8人,具體招聘的單位、崗位、人數和條件詳見《梧州市龍圩區2019年度直接面試公開招聘基層醫療衛生事業單位工作人員計劃表》(附件1)。

              三、招聘條件

              (一)具有良好的政治素質、思想品德和職業道德,遵紀守法,立志為基層醫療衛生事業發展作貢獻;

              (二)身體健康,能適應工作崗位的需要;

              (三)年齡為18周歲以上(2001年3月11日及以后出生),35周歲以下(1984年3月11日及以前出生),取得中級及以上職稱的,年齡可以放寬到45周歲以下(1974年3月11日及以前出生);

              (四)符合以下資格條件之一的:

              1.醫學及醫學相關專業全日制本科及以上學歷畢業生;

              2.通過國家執業醫師資格考試取得執業助理醫師(含鄉鎮執業助理醫師)資格人員;

              3.通過國家護士執業資格考試取得護士執業資格人員;

              4.通過國家衛生、會計專業技術資格考試,取得初級職稱及以上的人員;

              (五)有下列情形之一的,不得報名

              在讀的非應屆畢業生;現役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違法違紀行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

              (六)如有戶籍條件限制的,入戶登記時間為2019年1月1日24:00時以前。

              四、招聘程序

              按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

              (一)報名

              1. 報名時間及方式

              2019年3月11日- 2019年3月15日(工作日上午8:00-11:30,下午2:30-5:30),實行現場報名。應聘人員應在規定的時間內到梧州市龍圩區衛生和計劃生育局報名,并填寫《梧州市龍圩區2019年度直接面試公開招聘基層醫療衛生事業單位工作人員報名表》(附件2)。

              2. 報名地點

              梧州市龍圩區衛生和計劃生育局(梧州市龍圩區龍圩鎮龍城南路108號3號樓408室),電話:0774-2722285。

              (二)資格審查

              1.應聘人員需要現場提供以下材料原件:本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、招聘崗位所要求的專業技術資格證書、執業資格證書等有效證件,同時提供復印件各一份、近期同底1寸免冠彩色照片2張(在照片后面寫上姓名);

              2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明;

              3.有關基層工作經歷的證明材料;

              4.對畢業證書未能確認真偽的需進行學歷認證,費用自理;

              5.各招聘單位依據本公告規定的招聘崗位資格條件對應聘人員進行資格審查,對符合應聘條件的,不得拒絕應聘。應聘人員須對本人提供的證件材料的真實性負責,應聘人員提供虛假證件(如畢業證、學位證、身份證、職稱資格證書等)及材料不全的,負責組織面試的部門有權取消應聘者的面試資格,所有責任由應聘人員自負。

              (三)面試

              面試工作在梧州市龍圩區招聘工作領導小組領導下,由梧州市龍圩區人力資源和社會局會同梧州市龍圩區衛生和計劃生育局組織實施。面試時間及面試地點以面試通知為準。招聘崗位人數與參加面試人數原則上要達到1:3的比例。如資格審查后應聘人數達不到1:3開考比例的,由用人單位提出申請,經主管部門審核后報上級有關部門同意,方可按實際應聘人數組織面試。

              此次招聘采取結構化面試的方式進行。面試成績滿分100分,面試成績合格線為60分。面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序,考生成績達不到70分分值的,取消該崗位招聘。

              面試結束后,按面試成績從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現末名同分的,取學歷者;如學歷相同,取職稱者;如學歷和職稱都相同,取獲得榮譽者,按上述辦法仍不能確定人選的,進行面試復試,取成績者進入考核。

              (責任編輯:李明)

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