(三)面試

面試工作在梧州市龍圩區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局會同梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織實施。面試時間及面試地點以面試通知為準(zhǔn)。招聘崗位人數(shù)與參加面試人數(shù)原則上要達(dá)到1：3的比例。如資格審查后應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的，由用人單位提出申請，經(jīng)主管部門審核后報上級有關(guān)部門同意，方可按實際應(yīng)聘人數(shù)組織面試。

此次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，面試成績合格線為60分。面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績達(dá)不到70分分值的，取消該崗位招聘。

面試結(jié)束后，按面試成績從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷者;如學(xué)歷相同，取職稱者;如學(xué)歷和職稱都相同，取獲得榮譽(yù)者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績者進(jìn)入考核。

(四)考核、體檢

1.考核

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補(bǔ)。

2.體檢

(1)招聘單位根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(2)考生的體檢由梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局及梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局共同組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行;

(3)體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí);

(4)體檢費(fèi)用由考生承擔(dān);

(5)考生對體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn);

(6)體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

1.公示

公開招聘結(jié)果在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

2.聘用

公示期滿無異議，或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)招聘單位同意，報梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會局及梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局審核、批準(zhǔn)后，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)，并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同(服務(wù)期限4年)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

五、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理

(一)簽訂合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(二)考核管理。縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽取服務(wù)對象意見和評價的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)戶籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)戶口可按照國家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

六、特設(shè)崗位全科醫(yī)生的待遇

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃所需資金由中央和自治區(qū)財政共同承擔(dān)，2019年按8萬元/人.年給予補(bǔ)助，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資性支出。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）