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(六)準考證打印

網(wǎng)上繳費后，報考人員請于2019年5月14日至開考前，登錄報名系統(tǒng)在線打印準考證。

筆試及后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)均須出具身份證及準考證，請妥善保管。

六、招聘程序

(一)筆試

1.筆試時間及地點

筆試時間定于2019年5月19日，筆試地點統(tǒng)一安排在文山市，具體考試地點、考場安排、考試科目及考試時間詳見筆試準考證。

2.筆試科目

按招聘崗位分為：綜合類、教育類、衛(wèi)生類。衛(wèi)生類按專業(yè)分為：西醫(yī)臨床、中醫(yī)臨床、公共衛(wèi)生、護理、衛(wèi)生綜合五類。各類別的考試范圍詳見《考試大綱》。

報考人員筆試考試用品由考試機構(gòu)統(tǒng)一配備，報考人員無需自帶。嚴禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它設(shè)備帶入考場。凡發(fā)現(xiàn)將上述設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

3.筆試成績公示

6月29日，公布考生個人筆試成績。

參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員，可在成績公布之日起5個工作日內(nèi)，憑本人身份證、準考證到文山州人力資源和社會局考試中心申請查疑，逾期不再受理。

(二)最低合格分數(shù)線

7月10日，公布最低合格分數(shù)線。

(三)資格復審

1.資格復審人選確定

資格復審人選由各縣(市)人力資源社會局和州屬各招聘單位主管部門在最低合格分數(shù)線以上人員中，按筆試成績(含筆試加分)從高到低確定。其中：考試方式為筆試和面試相結(jié)合的崗位，資格復審人選按開考計劃數(shù)的1:2的比例確定;考試方式為只筆試的崗位，資格復審人選按開考計劃數(shù)1:1的比例確定。

2.資格復審方式、時間和地點

州屬事業(yè)單位資格復審由招聘單位主管部門(無主管部門的由招聘單位)負責，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由縣(市)人力資源社會局根據(jù)實際情況組織實施。

資格復審時間：2019年7月15日。

資格復審地點以各縣(市)人力資源社會局或州屬各招聘單位主管部門的通知要求為準。

3.資格復審內(nèi)容

考生須按照崗位要求提供原件和復印件(原件退回、復印件存檔)進行審核：本人身份證、戶口簿(2019年畢業(yè)生可持戶口遷移證及父母或父母一方戶口簿)、畢業(yè)證(2019年普通高校全日制畢業(yè)生最遲于考察時提供)、學位證、《畢業(yè)生就業(yè)登記證》(《畢業(yè)生就業(yè)報到證》)、執(zhí)業(yè)資格證、準考證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。若所提供資料與招聘計劃崗位不符，則資格復審不合格。復審不合格或逾期未參加資格復審的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。

報考崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供用人單位出具的工作證明和勞動合同。定向招聘農(nóng)村基層服務項目人員崗位需提供《定向招聘應聘人員情況審核表》。

凡學信網(wǎng)不能查詢到相應學歷信息的，大專及以上學歷須提供省級及以上教育部門認證材料，中專須提供州(市)級教育主管部門認證材料。

資格復審時出現(xiàn)因人員放棄或復審不合格的崗位，可從同崗位達到筆試最低合格分數(shù)線的考生中，按筆試總成績由高到低順序進行2次遞補。筆試后進行面試的崗位遞補后出現(xiàn)達不到面試比例要求情況的，不再遞補，按實際合格人數(shù)開展面試。

自愿放棄資格復審的人員(含遞補人員)，必須在資格復審結(jié)束前提出申請，報考州屬事業(yè)單位的到報考單位主管部門、報考縣(市)屬事業(yè)單位的到相應縣(市)人力資源社會部門提交考生本人親筆填寫的《2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復審表》。既不提交申請表又不按規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄資格復審，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

(四)面試

面試由各縣(市)人力資源社會局和州級各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施，有關(guān)事項另行通知。

面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線全州統(tǒng)一劃定為60分，面試總成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(五)綜合成績計算方法

1.只筆試的崗位：綜合成績=(筆試成績+加分)÷2

2.筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=(筆試成績+加分)÷2×50%+面試成績×50%。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入綜合成績的計算表達式中，綜合成績均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計算并公布。

(六)考察、體檢

1.確定人選

筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考察的人選在面試最低合格分數(shù)線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計劃數(shù)等額確定;只筆試的崗位，體檢和考察的人選在筆試最低合格分數(shù)線以上的資格復審合格人員中，按開考計劃數(shù)等額確定。綜合成績并列(保留兩位小數(shù)的綜合成績?nèi)缦嗤暈榫C合成績并列)時，按面試，衛(wèi)生專業(yè)知識，綜合能力測試、衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識、教育公共基礎(chǔ)知識、綜合基礎(chǔ)知識成績的先后順序依次確定;若仍然無法確定體檢和考察人選的，須進行加試，不得超計劃確定人選。

2.考察

考察由用人單位行政主管部門會同用人單位組織對資格審查合格的人選進行全面考察?？刹扇忛唫€人檔案、復查資格條件等方式，重點對擬聘對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進行考察。同時要核實擬聘對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

3.體檢

體檢工作由各縣(市)人力資源社會局、州屬用人單位主管部門根據(jù)工作進展統(tǒng)一組織考察合格人員到具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，無行業(yè)標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》和《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。

體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的體檢人員，將取消聘用資格。孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認可以申請延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個月內(nèi)進行體檢。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問的，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準?？忌孕械结t(yī)院進行體檢的，體檢結(jié)果不予認可。不按規(guī)定時間參加考察或體檢視為自動放棄。

考生體檢、考察不合格，或考生自動放棄體檢、考察的，只筆試的崗位，可從同崗位考生中，在筆試最低合格分數(shù)線以上，按考試總成績從到低分進行1次遞補;筆試加面試的崗位，則在參加面試的考生中，在面試最低合格分數(shù)線以上，按考試總成績從到低分進行1次遞補。遞補人員名單由各縣(市)人力資源社會局或州屬用人單位主管部門進行公示。

(七)公示和聘用

1.確定擬聘用人員

各縣(市)人力資源社會局、州屬各用人單位主管部門等招聘機關(guān)按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。實行合并招聘的崗位，體檢和考察結(jié)束后，要組織體檢、考察合格人員，按綜合成績從高到低按順序選崗，確定具體聘用崗位，并簽字確認，崗位選定后不得變更。

2.公示和聘用

擬聘用人員由各縣(市)人力資源社會局和州屬各用人單位主管部門公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)或工作單位、報考崗位代碼，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點辦理聘用相關(guān)手續(xù)，無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用工作于9月30日前完成。

七、紀律要求

(一)報考人員在報考過程中，應及時登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進程和有關(guān)事項的通告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。所有報名人員登陸報名網(wǎng)站時需仔細閱讀并同意《考生報名誠信承諾書》，若違背承諾則按相關(guān)處罰條款予以處理。

(二)對違反考聘紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，按照人力資源和社會部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退;觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

(三)對無故不聘用考生的單位部門或違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)政策規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

（責任編輯：李明）