2.筆試采取公共科目+專業科目考試的崗位，考試最終成績按筆試成績占60%、專業測試成績占40%合成確定。

計算公式：(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業測試成績×0.4。

上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

九、體檢考察

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業科目成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

體檢由市人力資源社會局負責統一組織實施。

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

體檢費用考生自理。

考察工作由招聘單位及其主管部門負責組織實施(其中，應聘池州日報社、中共池州市委黨校、池州市廣播電視臺、池州職業技術學院的分別由招聘單位組織實施)?？疾靸热葜饕鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在池州市人力資源社會局網站公示7天。

十一、聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送市人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2019年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書等材料原件的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十二、紀律

招聘工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。

十三、有關事宜

本《公告》由中共池州市委組織部、池州市人力資源和社會局負責解釋。

事業單位有關招聘政策及統考考務、專業測試、考察、體檢等后續信息，請考生及時登陸池州市人力資源和社會局網站查詢、查閱。

政策咨詢電話：0566-2023221(市人社局事業科)0566-2088790(市委組織部干部綜合科);報名期間政策咨詢電話另行在池州市人事考試網公布。

考務咨詢電話：0566-2617353(市)

監督舉報電話：0566-2088226(市紀委駐市委組織部紀檢組)

招聘單位咨詢電話：詳見《2019年度池州市市直事業單位公開招聘人員崗位表》

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2019年度池州市市直事業單位公開招聘人員公告

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2019池州市市直事業單位公開招聘人員崗位表.xlsx

中共池州市委組織部 池州市人力資源和社會局

2019年4月10日

（責任編輯：李明）