(四)面試

面試工作由受委托方實施,面試按所報崗位分組進行。面試時間、地點另行通知。面試試題采取由專業(yè)命題機構(gòu)或考官集體研究命題制,實行百分制計分,由各考官獨立打分,去掉、最低分后,根據(jù)剩余考官打分多少,算術(shù)平均計算面試得分。

此次公開招聘綜合成績比例設(shè)定按照筆試成績占招聘總成績的60%,面試成績占招聘總成績的40%,綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,筆試、面試成績分別保留兩位小數(shù)(各成績均采取四舍五入計數(shù)保留法)。如兩名及以上考生綜合成績相同時,按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選,如筆試成績?nèi)韵嗤?可采取面試加試環(huán)節(jié)確定排名。

面試結(jié)束后,面試成績、綜合成績、排名順序?qū)⒃诖笸性浦輩^(qū)政府門戶網(wǎng)站公布(時間另行通知),按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)以綜合成績從到低分的順序等額確定體檢人選。

(五)體檢

按綜合成績從到低分的順序,以每個崗位計劃錄用人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

體檢由公開招聘領(lǐng)導組辦公室統(tǒng)一組織,在大同市云州區(qū)人民醫(yī)院進行,體檢期間對體檢區(qū)域和考生實行封閉、編號管理。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢結(jié)果由主檢醫(yī)師簽字并由體檢醫(yī)院加蓋公章認定。

(六)考察

體檢合格考生進入考察階段。考察由公開招聘領(lǐng)導組辦公室會同有關(guān)部門組織進行,對進入考察范圍的人員進行考察,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避的情況,對考生作出客觀、公正的評價,提出合格與否的書面考察意見。

體檢、考察不合格的不得聘用。由此形成的崗位空缺不再遞補。

(七)公示

考察結(jié)束后,從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后,在云州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進行公示,公示期為七個工作日。監(jiān)督電話:0352----8014380。

公示期滿,對公示結(jié)果無異議的,確定為聘用人選;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,取消聘用資格;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

(八)聘用

被聘用人員實行試用期制度,試用期為一年。試用期滿合格的予以辦理聘用手續(xù);不合格的由聘用單位提出意見報此次公開招聘領(lǐng)導組同意后,不予以辦理聘用手續(xù)。聘用到大同市云州區(qū)人民醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生需簽訂8年服務期(含3年規(guī)培)聘用合同,服務期內(nèi)不允許工作調(diào)動,不允許辭職,如違約需交工作期間所領(lǐng)工資(包括養(yǎng)老保險、住房公積金等、醫(yī)院補助)總額的2倍金額的違約金。

六、被聘用人員有下列情形之一的,可以解除其聘用手續(xù)

1.在試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件的;

2.招聘前有違法犯罪、隱瞞不報的;

3.嚴重違反單位的規(guī)章制度和規(guī)定的;

4.嚴重失職、營私舞弊,造成嚴重后果的;

5.被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、紀律要求

1.公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。云州區(qū)紀委監(jiān)委第八派駐紀檢監(jiān)察組、云州區(qū)醫(yī)療監(jiān)督專員對此次公開招聘工作全程監(jiān)督,同時主動接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。監(jiān)督電話:0352----8018816。

2.公開招聘要嚴格遵守制度、回避制度。

原標題：大同市云州區(qū)醫(yī)療參加2019年全省縣級醫(yī)療(民營醫(yī)院)人才招聘大會招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2019年大同市云州區(qū)縣級醫(yī)療人才招聘需求表.xlsx

2019年大同市云州區(qū)縣級醫(yī)療(民營醫(yī)院)人才招聘大會報名表.xls

云州區(qū)醫(yī)療

‎2019‎年‎4‎月11日

原文鏈接：http://www.dt.gov.cn/dtzww/rlzygkzp/201904/d9b1edb5c47e427a8664dabefeb24109.shtml

（責任編輯：李明）