根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年6號令)、《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2011〕46號)和《蘇州市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發〔2011〕27號)的有關規定，經蘇州市人力資源和社會局審批同意，面向社會公開招聘高層次人才24名。

一、招聘對象及基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的路線、方針、政策;

2. 遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公;

3. 適應崗位要求的身體條件;

4. 年齡在40周歲以下(1978年5月1日以后出生);具有博士研究生學歷或正高級專業技術職稱資格的應聘人員，年齡可放寬至45周歲(1973年5月1日以后出生);不限戶籍或生源地;

5. 招聘崗位詳見下面“高層次人才崗位簡介表”中的基本條件和其他資格條件;

6. 有下列情形之一的，不得應聘：(1)現役軍人或普通高校在讀非應屆畢業生;(2)事業單位負責人員的秘書崗位或者人事、財務、審計、紀檢崗位招聘人員，應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的;(3)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;(4)有政策規定或協議明確2019年8月31日前不得解聘、離開現工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

二、招聘崗位簡介

應聘人員報名前請務必聯系崗位咨詢電話，確保充分了解崗位要求及工作職責。

三、招聘錄用程序

(一)報名

1. 報名時間：簡章發布之日起至2019年5月10日。

2. 報名方式：采用網絡報名方式，信息填報、材料上傳、資格初審均通過網絡進行。專業填報以滿足崗位學歷要求的個人學歷(學位)證書上專業名稱為準。

報名網址：http://zp.ehall.jssvc.edu.cn/

電 話：0512-66503830 沈老師，0512—66875137 鄭老師，聯系郵箱：rsc@jssvc.edu.cn

3. 報名材料：

(1)上傳個人2寸免冠照片(30KB以下，jpg格式，像素130X170)、個人簡歷、身份證、各層次學歷學位證、各層次職稱證書，以及應聘崗位所需的其它相關資格證書(件)。

(2)全日制普通高校應屆畢業生還需在“學習簡歷”中上傳畢業生推薦表、就業協議書、成績單。2019年全日制普通高校應屆畢業生須于2019年8月31日前取得招聘崗位要求的學歷、學位證書。

(3)歸國留學人員另須在“學習簡歷”中上傳國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。

4. 報名者須嚴格對照招聘崗位條件、專業參考目錄(附件)如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效，凡弄虛作假或違反招聘簡章規定的，隨時取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。

(二) 資格初審

1.本次招聘不設開考比例。

2.經對報名人員進行資格初審并報送市人社局審核，確定人員名單后在網站(http://www.jssvc.edu.cn)公示符合招聘條件的人員，公示三天后，組織相關人員參加考試。

(三)資格復審和面試

1.資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審不合格的，取消面試資格。

2.考試時間、地點：另行通知。本次考試原則上不組織筆試，直接進行專業面試。

3.面試的內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合職業素質為主。

4.面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。分值計算保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。面試成績當天公布，如面試成績相同則另行安排加試。

5.考試成績在網頁(http://www.jssvc.edu.cn)公示3個工作日。

(四)體檢和考察(政審)

1.進入體檢的人選，在招聘考試成績合格分數線以上人員中按總成績從到低分的順序根據招聘計劃人數1：1的比例確定。體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2.對體檢合格人員進行考察(政審)，考察(政審)標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現招聘崗位空缺時，如決定遞補(也可決定不遞補)，再報蘇州市人力資源和社會局審核備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

(五)公示和聘用

1. 擬聘用人員名單，在網站(http://www.jssvc.edu.cn)公示7個工作日。經公示無異議人員，辦理錄用手續。

2. 錄取人員應在《錄取通知書》規定時間內報到并辦理聘用手續，簽訂聘用合同。因個人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。

3. 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

4. 本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業單位編制，根據業績能力、學術水平、專業學科緊缺程度，為高層次教師崗位提供住房補貼、科研啟動經費、過渡教師公寓、工作量減免等引進優惠待遇：

(1)蘇州市市屬事業單位編制，年收入不低于15萬元;

(2)給予一次性房補，博士研究生30萬左右，教授50-70萬元;

(3)給予科研啟動金，博士研究生5-10萬元，教授20-30萬元。帶入科研項目的，根據規定給予配套，并且每項目另增加科研啟動金2-8萬元;

(4)博士或副高職稱及以上人員，引進第一年教學工作量全免、第二年減半;推薦參加企業專業實踐的，脫產期間視同完成教學任務，及企業給予一定的工作津補貼;

(5)提供過渡性教師公寓。

四、紀律與監督

公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行事業單位公開招聘人員回避制度，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督，特設監督舉報電話：0512—66503850。

五、本《簡章》由蘇州市職業大學組織人事部負責解釋。

原標題：2019年蘇州市職業大學公開招聘高層次人才簡章

點擊下載>>>

2019年蘇州市職業大學高層次人才招聘崗位需求簡介表.docx

專業參考目錄.doc

蘇州市職業大學

2019年4月22日

文章來源：http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9080

（責任編輯：李明）