2015年貴州省鐘山區鄉鎮長（社區服務中心主任）助理選配公告
為進一步深化干部人事制度改革，加大年輕干部、后備干部培養選拔力度，推進科級后備干部隊伍建設，創造有利于年輕干部干事創業的良好平臺，經區委研究決定，面向全區選配若干名鄉鎮長(社區服務中心主任)助理。
一、資格條件
(一)全區范圍內的黨政群機關、事業單位的在職干部職工，身體健康，35周歲以下(1980年3月1日后出生)，2年以上工齡(2013年3月1日前參加工作)，具有大學本科及以上學歷。
(二)受過司法機關刑事處罰的，處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的，近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的，不得參加選配。
(三)區直機關駐村干部不再參加選配。
二、選配方式和程序
(一)推薦上報。采取個人自薦和單位推薦相結合方式進行，單位推薦需征得本人同意，個人自薦需征得單位同意。各單位如有符合資格條件人員須至少推薦1名。推薦人選于2015年3月20日前上報區委組織部干部股(區政府大樓446室)。
(二)資格審查。各單位在上報推薦人員前須對資格條件嚴格把關，區委組織部資格審查貫穿選配工作全過程。
(三)初步篩選。按照人崗相適原則，結合干部的特點、專長、經歷，區委組織部對所有推薦的人選進行篩選，提出初步人選。
(四)組織考察。考察工作由區委組織部統一組織，對初步人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
(五)討論決定。根據考察情況，區委組織部部務會議集體研究提出選配建議方案，報區委常委會研究決定任職。
三、任期及管理
(一)鄉鎮長(社區服務中心主任)助理任期1年，任職期滿所任職務自然免除。
(二)任職期間，職級待遇、個人身份和工資關系保持不變，是中共黨員的按規定接轉組織關系。
(三)納入全區科級后備干部管理，參與所在鎮(鄉、社區)領導班子分工，與所在鎮(鄉、社區)領導班子成員一道管理和考核，考核結果作為選拔任用的重要依據。
四、相關要求
(一)加強領導，落實責任。各單位黨(工)委(黨組)要充分認識選配鄉鎮長(社區服務中心主任)助理工作的重要意義，切實加強領導，扎實做好有關工作。
(二)深入發動，廣泛宣傳。各單位要召開動員會，積極動員和支持符合資格條件的干部接受組織挑選。
原標題：鐘山區選配鄉鎮長(社區服務中心主任)助理實施方案
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（責任編輯：李明）
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