2、面試

(1)確定面試入圍人選。為考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從到低分，原則上按各擬招聘崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1:3比例確定參加面試人員，進(jìn)入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試人員參加面試。對因報(bào)名人數(shù)不足未達(dá)到1:3筆試開考比例以及筆試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況導(dǎo)致面試入圍比例不足1:3而出現(xiàn)面試人選缺額的崗位，實(shí)行公開調(diào)劑。

參加調(diào)劑對象為未入圍面試且報(bào)名選擇服從調(diào)劑人員，已經(jīng)入圍面試和主動放棄的考生，不得參加調(diào)劑。參加調(diào)劑人員的《綜合基礎(chǔ)知識》筆試成績必須達(dá)到規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線(45分)，符合擬調(diào)劑崗位的報(bào)考條件且考試科目相同，調(diào)劑首先在同學(xué)科同學(xué)段崗位之間調(diào)劑，再從同學(xué)科高學(xué)段向低學(xué)段崗位調(diào)劑，調(diào)劑順序按符合調(diào)劑條件的人員筆試成績排名先后依次調(diào)劑。進(jìn)入調(diào)劑對象的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為調(diào)劑對象參加面試。崗位調(diào)劑公告在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)公開發(fā)布，確定進(jìn)入調(diào)劑對象的人員將在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)進(jìn)行公示。

經(jīng)調(diào)劑仍達(dá)不到面試入圍比例1:3的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位，計(jì)劃招聘2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘崗位。對化學(xué)、生物、政治、地理、音樂和科學(xué)面試入圍人選不足1:3的，確需保留崗位的，須經(jīng)用人單位提出申請，縣教育局審核，報(bào)縣人社局批準(zhǔn)，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線(75分)，經(jīng)考核后決定是否錄用。取消、核減或保留的崗位，在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)公告。

(2)發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)在浠水縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公告，面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核、體檢階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

(3)面試方式。面試根據(jù)不同崗位特點(diǎn)采取說課試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場表演等形式進(jìn)行。面試滿分為100分，占考試綜合成績的50%。面試評分按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績。面試結(jié)束后，面試成績在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)公示。

(五)成績權(quán)重

1、考試綜合成績計(jì)算(折合成百分制)。考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。其中：筆試成績(折合成百分制)=《綜合基礎(chǔ)知識》成績×30%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績×70%，其中：符合“三支一扶”加分條件的考生筆試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》成績×30%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績×70%+5分。考生考試綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。

2、考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識》科目成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模釉嚬P試《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，并取成績較高者。

(六)體檢與考核

根據(jù)考生考試綜合成績從高到低的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核人選。

體檢工作由縣人社局、縣教育局統(tǒng)一組織。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位報(bào)縣教育局、縣人社局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可按所招聘崗位，從參加面試人員中，按考試綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考核。

考核工作由縣人社局、縣教育局牽頭組織，各招聘單位參與實(shí)施。考核突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考核。考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考核中還要對應(yīng)聘者的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，對未能按要求取得相應(yīng)證書的考生，取消資格。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。考核對象如有放棄或考核不合格的，從參加該崗位面試人員中，按考試綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

縣教育局根據(jù)體檢、考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，報(bào)縣人社局審定后，在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對公示對象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是的反映問題，并提供必要的線索。對公示中反應(yīng)的問題，經(jīng)查證確實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。因取消資格造成崗位空缺的，從參加該崗位面試的人員中，按考試綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。公示后，公示對象主動放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

(八)聘用。

經(jīng)公示無異議者確定為擬聘人員，由縣教育局辦理聘用手續(xù)，報(bào)縣人社局備案，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)人員試用期為3個(gè)月，特殊情況的可以延長，但最長不超過6個(gè)月，試用期滿考核不合格的，取消聘用。

四、重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者警惕、切勿上當(dāng)受騙。

（責(zé)任編輯：李明）