4.為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績和面試成績均不低于60分，否則不得進入下一環(huán)節(jié)。

報考管理崗位人員應進行專業(yè)測試(面試)，按筆試成績高低順序，按1:3比例確定面試人員(招聘崗位面試人數(shù)達不到1：3比例的，按實際人數(shù)進行面試)。報考管理崗位人員按筆試成績(占60%)，面試成績(占40%)為合成后的總成績。

5.面試考評組由縣衛(wèi)健委組織實施，并制定面試工作方案，考評組由七人組成(1名行政領(lǐng)導和6名專家)。

(五)確定入圍人員

根據(jù)招聘計劃數(shù)和考生填報單位報考同一專業(yè)類別人員考試總成績，從到低分順序，按1：1的比例確定入圍參加體檢和考察人員名單，并在縣一院、縣二院網(wǎng)進行為期7天的公示。

若出現(xiàn)同分情況的，按筆試科目考試成績高低決定取舍(筆試科目成績高優(yōu)先);若筆試科目仍同分，以學歷高低取舍(高學歷優(yōu)先);對學歷相同的考生出現(xiàn)同分情況的，則以筆試科目考試中的多選題得分高者優(yōu)先。

(六)體檢

體檢須在二級以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)等有關(guān)規(guī)定，由縣衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實施。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補一次。

(七)考察

考察工作由縣衛(wèi)健委組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補一次。

(八)錄用

對體檢、考察均合格的擬錄用人員，由縣衛(wèi)健委撰寫擬錄用人員報告，連同考察材料、審批表和招聘崗位所需的相關(guān)證件復印件提交縣公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導組研究確定。

(九)公示

經(jīng)縣公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導組研究同意的擬錄用人員名單，在“霍邱縣人民政府網(wǎng)”公示一周。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

(十)簽約聘用

根據(jù)縣委編委會邱編〔2019〕1號《霍邱縣機構(gòu)編制委員會會議紀要》文件精神，此次縣一院、縣二院、縣中醫(yī)院所招聘新進人員一律納制周轉(zhuǎn)池制度管理，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同。

若被招聘人員至2019年8月15日前未取得畢業(yè)證書及執(zhí)業(yè)資格證書(護士資格考試成績合格通知單)，則簽訂的聘用合同自動解除。

五、其他事宜

1.本次招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登錄霍邱縣政府網(wǎng)查詢、查閱。

2.本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

3.根據(jù)縣委編委會邱編〔2019〕1號文件要求，縣一院、縣二院、縣中醫(yī)院錄用人員花名冊報送縣委編辦、縣人社局備案。

4.本次考試不指定考試用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

5.聯(lián)系、咨詢電話：0564-6033053(縣衛(wèi)健委)、0564-6032991(縣一院)、0564-6025565(縣二院)、0564-6032059(縣中醫(yī)院)，上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2019年度安徽省霍邱縣縣級公立醫(yī)院招聘工作人員公告

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2019年度安徽省霍邱縣縣級公立醫(yī)院招聘報名表和承諾書.doc

霍邱縣衛(wèi)生健康委員會

霍邱縣人力資源和社會局

霍邱縣委機構(gòu)編制委員會辦公室

2019年5月20日

文章來源：http://www.huoqiu.gov.cn/4697360/8944811.html

（責任編輯：李明）