2.面試內容：主要對應聘人員的言語表達、邏輯思維、普通話、專業素養、組織協調、形象氣質等考察。

3.面試成績：面試設最低合格線80分，低于80分的不再參加下一招聘環節。

面試結束，依據面試合格人員面試成績由高到低，應聘普通教師崗位的，按照招聘崗位計劃1:7的比例，確定參加筆試人選，筆試人選面試成績最后一名并列的一同進入筆試環節。個別崗位面試合格人數達不到1:7的，可全部參加下一招聘環節;應聘骨干教師崗位的，按照招聘崗位計劃1:3的比例，確定參加綜合測試人選，綜合測試人選面試成績最后一名并列的一同進入綜合測試環節。個別崗位面試合格人數達不到1:3的，可全部參加下一招聘環節。

4.打印筆試準考證：面試結束，應聘普通教師崗位的筆試人選名單在招聘網站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。同時，將以短信的形式通知筆試人選按規定的時間打印筆試準考證。

(二)筆試(滿分100分)

筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

1.筆試內容：筆試主要測試應聘人員的綜合業務素質。

2.筆試時間：初定2019年6月11日(具體時間、地點見筆試準考證)。

3.確定綜合測試人選。依據應聘人員面試成績占30%、筆試成績占30%的比例由高到低，按照招聘崗位計劃1:3的比例，確定綜合測試人選。綜合測試人選最后一名面試筆試成績并列的一同進入綜合測試環節。實際筆試人員達不到招聘崗位計劃1：3比例的，筆試人員可全部參加綜合測試。

綜合測試人選在招聘網站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。

(三)綜合測試(滿分100分)

1.綜合測試時間

初定6月18日-19日，具體時間、地點另行通知。

2.綜合測試方式

綜合測試采用上課等綜合方式進行，每人上課等綜合方式時間不超過30分鐘，具體時長現場由評委確定。測試內容含粉筆字、鋼筆字、板書、普通話、組織教學、教學方法、重點難點的把握等。

每組綜合測試考場考官不少于5人，按照計算平均成績的辦法，確定應聘人員綜合測試成績。綜合測試結束后現場公布成績。綜合測試設最低合格線80分，綜合測試成績低于80分的，不再參加下一招聘環節。

綜合測試結束后，應聘普通教師崗位的，按照面試成績占30%、筆試成績占30%、綜合測試占40%的比例，計算應聘人員的總成績(面試成績、筆試成績、綜合測試成績、總成績保留兩位小數，四舍五入);應聘骨干教師崗位的，按照面試成績占40%、綜合測試占60%的比例，計算應聘人員的總成績(面試成績、綜合測試成績、總成績保留兩位小數，四舍五入)。并依據總成績由到低分，按照招聘計劃1:1的比例依次等額組織考察體檢。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按綜合測試成績由到低分確定考察體檢人員。若出現綜合測試成績也相同的，則按面試成績由到低分確定考察體檢人員。若面試成績也相同，則對相同人員重新組織綜合測試，并按綜合測試成績由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時，對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據考試總成績由到低分依次等額遞補)。

應聘人員可登錄招聘網站查詢考試總成績和進入考察體檢人員名單。

四、考察體檢

考察體檢工作由招聘單位負責組織實施。考察體檢要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。

(一)考察與資格復審

考察與資格復審根據崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確進行復審。

(二)體檢

體檢在市級以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，體檢醫院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結論，加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行處理;應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消此次應聘資格。除特殊情況經社會事務局同意外，應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄。需要復檢的按照醫院規定執行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在招聘網站進行公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員在招聘網站公示無異議后，由濟南高新區社會事務局組織辦理聘用手續。

六、工資待遇

本次招聘的聘用制教師，應聘普通教師崗位的按照濟南高新區教育系統同工同酬同類教師相關政策執行相應工資待遇，繳納五險一金;應聘骨干教師崗位的，根據應聘前工作單位聘用的職稱、認定的工齡等情況對接工資待遇。應聘普通教師崗位的，進入高新區教育體制機制改革聘任體系的人員試用期三個月，未進入改革聘任體系的人員試用期一年。試用期滿考察合格的辦理正式聘用手續，試用期滿考察不合格的，取消聘用資格。

七、其他

濟南高新區教育系統2019年面向社會公開招聘聘用制教師，不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。資格審查貫穿整個招聘過程，報考者需誠信報考，不得弄虛作假，如經查實為虛假內容和材料，取消應聘資格。

聯 系 人：濟南高新區教育系統2019年面向社會招聘聘用制教師招聘項目組

咨詢電話：0531-58839666，0531-58839676，17753194269，17753142829

原標題：濟南高新區教育系統2019年面向社會公開招聘聘用制教師簡章

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2019年濟南高新區教育系統面向社會公開招聘聘用制教師崗位匯總表.doc

2019年濟南高新區教育系統面向社會公開招聘聘用制教師應聘須知.doc

誠信承諾書.doc

濟南高新區社會事務局

2019年5月24日

文章來源：http://innovation.jinan.gov.cn/art/2019/5/24/art_17708_2987124.html

（責任編輯：李明）