2019貴州冊亨縣引進高層次和急需緊缺人才醫療崗公告【招14人】
(六)成績計算
采取百分制辦法進行計分。
冊亨縣人民醫院的臨床醫學、中西醫臨床醫學、中醫學、醫學影像學、醫學影像技術、醫學檢驗、醫學檢驗技術、藥學引進職位的筆試成績占50%,技能測試成績占50%計入總分。
總成績計算:總成績=筆試成績×50%+技能成績×50%;
冊亨縣民族中學、冊亨縣第一高級中學引進職位的面試成績占50%,講課成績占50%計入總分。
總成績=面試成績×50%+講課成績×50%。
冊亨縣人民醫院麻醉學引進職位的技能測試成績計入總分;冊亨縣特殊教育學校引進職位的講課成績計入總分;其他職位的面試成績計入總分。
筆試、面試(講課、技能測試)均按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字。
總成績60分以上方能進入下一個環節,各引進職位參加測試人員總分數均未達到60分的,則取消該職位引進。
若同一職位報考人員總成績出現末位并列的,由縣人才引進工作領導小組組織考生進行加試,加試成績高者列為體檢對象,加試時間及地點另行通知。
六、體檢
根據各職位引進計劃數按總成績由高到低順序1:1的比例確定體檢人員,放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一個環節資格,不予遞補。體檢在縣人才引進工作領導小組辦公室指定的醫院進行,體檢費用由考生自理,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規定執行。體檢中考生對體檢結果有疑義的,可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請,超過時限申請復查的不予受理。復查由縣人才引進工作領導小組辦公室組織實施,在指定的上一級醫院進行,復查所需的一切費用由考生自理。
七、考察
考察工作由人才引進單位主管部門統一組織實施。考察對象為體檢合格人員。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行,突出政治標準,檢查實事求是、客觀公正。在考察中,經人才引進單位審定有《黔西南州關于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》中“不作為引進對象”所列情況之一和截止2019年8月20日未能提交相應的畢業證、學位證、資格證、檔案等證件材料的人員,考察結論為不合格。考察結果由引進單位報經縣人力資源和社會局審定,取消擬考察資格,不再遞補人員考察。
八、公示、審批和聘用
(一)公示
經測試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,在冊亨縣人民政府網站進行為期七個工作日的公示,接受社會監督。
(二)審批
公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,報州人力資源和社會局審批備案后,由縣人力資源和社會局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的,不予報批聘用;對反映有嚴重問題一時難以查實的,暫緩報批聘用,待查實并做出結論后再作決定是否報批聘用。
(三)聘用
經黔西南州人力資源和社會局審批備案后,根據《關于高校畢業生到基層機關事業單位工作有關待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》等相關文件精神,由人才引進單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》,實行聘用制管理。試用期為6個月,享受事業單位人員工資福利待遇。聘用人員必須服從組織安排,未按時到用人單位,超過規定報到時間不到聘用單位報到的,視為自動放棄,取消聘用資格。試用期滿后,經考核合格者轉為正式聘用,試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年,未滿服務年限按違約處理(需繳納違約金6萬元,根據服務年限按1000元/月依次遞減計算,不滿整月均按1個月計算)。
九、紀律監督
人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。資格審查貫穿整個人才引進過程。引進人員和工作人員要嚴格遵守《人才引進實施方案》和有關規章制度,如違反或弄虛作假的,一經查
實,將按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關規定處理。
十、注意事項
(一)人才引進不指定考試范圍和考試用書,也不舉辦任何培訓班。
(二)人才引進工作信息均在冊亨縣人民政府網站(http://www.gzch.gov.cn/)公示,人才引進工作領導小組辦公室不再另行電話通知,請考生密切關注,相互轉告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔。
(三)人才引進工作未盡事宜,由縣人才引進工作領導小組研究決定。
(四)人才引進工作解釋權歸縣人才引進工作領導小組辦公室。
監督電話:縣紀委監察委 0859-4216886
咨詢電話:縣人才服務局 0859-4210426
0859- 4215895
原標題:冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次和急需緊缺人才實施方案
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冊亨縣2019年第七屆中國貴州人才博覽會引進
高層次和急需緊缺人才工作領導小組
2019年6月4日
文章來源:http://www.qxn.gov.cn/OrgArtView/QxnGov.LBJ/rsxx.sykl/246318.html
(責任編輯:李明)
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