2019下半年黑龍江黑河學院招聘公告【招40人】

2.本人簽字的《黑河學院2019年下半年公開招聘人員登記表》(附件2)及個人簡歷。

3.各類證書原件及復印件各1份(包括畢業證、學位證、外語、計算機等級證書、獲獎證書等，如為在校生需提供學校學歷、學位部門提供的能夠按期獲得學歷、學位的證明材料，外語、計算機等級證書)。

4.現供職單位出具的同意參加應聘的證明材料。

5.能反映本人學術水平的科研成果、獲獎情況原件及復印件。

6.對提供虛假材料、提供材料不齊或不能按時進行現場確認者，將取消其應聘資格。

7.按照《黑龍江省物價監督管理局、黑龍江省財政廳關于調整省直事業單位公開招聘工作人員考試費政策的通知》(黑價聯([2017]51號)文件的有關規定，現場資格確認通過后的應聘人員需交筆試費用，筆試收費標準每人每科45元人民幣，面試不收費。筆試費用由學校財務處統一收取，使用黑龍江省財政廳統一印制的非稅收入票據。未交筆試費用的應聘人員不能參加筆試，取消錄用資格。

(四)考試時間和地點

考試時間、地點和要求請關注黑河學院網站首頁(http://www.hhhxy.cn/)公告欄通知。

(五)考核方法

1.應聘人員考試采取筆試加面試方式，先筆試后面試(博士只參加面試)。

2.筆試：由學校組織實施，筆試滿分為100分，主要考察招聘崗位所必需的職業素質、專業知識和業務能力。根據筆試成績按照從高到低的順序，以招聘崗位數1:3的比例確定面試人選，末位出現并列的，則相應擴大面試人選。擬進入面試人員名單及筆試成績在學校網站公示3個工作日。

3.面試：根據不同招聘崗位的需要進行面試。教師崗位主要采取試講、答辯等考核方式;輔導員崗位、管理崗位主要采取結構化面試考核方式;其他專業技術崗位主要采取結構化面試、實踐操作等考核方式。面試滿分為100分，面試成績低于60分，不得錄用;面試評委中三分之一(四舍五入)及以上評委評定的分數在60分以下的，視為不合格，取消錄用資格。

4.總成績計算方式：

應聘人員：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

博士總成績=面試成績;

總成績折算保留到小數點后兩位。

按應聘人員總成績由到低分等額確定體檢和考核人選，若應聘人員總成績出現并列，以面試成績高者優先。

六、體檢

學校對面試通過的應聘人員統一組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。如有體檢不合格者，不予錄用，學校在符合錄用標準的人員中依次遞補體檢人員。

七、考核

學校對體檢合格者進行思想品德考核?？己藘热轂樗枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、檔案情況和心理測試等，被考核人員提交《黑河學院公開招聘人員思想政治表現審查表》一份(附件3)，統一參加學校組織的心理測試，考核不合格者不予聘用;同時對應聘者資格條件進行復查。

八、調劑

調劑工作由學校統一組織實施。對入闈面試且面試成績合格，未被報考崗位錄取的考生，根據崗位需求，按照總成績由到低分、同學段同學科原則，調劑到崗位專業相對應的空缺崗位。調劑由考生自愿申請，調劑前必須與學校簽訂書面協議。被調劑考生由學校安排體檢、政審，體檢、政審不合格者取消聘用資格，由此產生的空缺崗位不再遞補。

九、公示

學校結合考核和體檢結果確定擬聘人員，經學校研究同意后，在黑河學院網站首頁公告欄上公示7個工作日。

十、聘用

公示期滿無異議，辦理錄用手續。

十一、聘用形式及待遇

1.聘用形式：本科及碩士研究生實行校聘(人事代理);博士研究生按照《黑河學院高層次人才引進與管理辦法(修訂)》【黑院政發(2018)15號】，納入事業編。

2.學校對聘用人員實行試用期制度，試用期為六個月，試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。學校實行“師德一票否決”，試用期間，如出現違反師德師風行為，予以解聘。

3.待遇：

(1)博士研究生享受國家和我省統一規定的事業單位工作人員的相應待遇，并按照《黑河學院高層次人才引進與管理辦法(修訂)》【黑院政發(2018)15號】文件兌現高層次人才待遇。

(2)本科及碩士研究生受聘人員與學校正式在編教職工一樣享受國家和黑龍江省統一規定的事業單位工作人員的工資、福利待遇標準，學校為其繳納五險一金。

十二、紀律與監督

招聘工作接受學校紀檢監察部門、教職工及社會的監督。