(二) 適崗評價。

對面試合格人員進(jìn)行適崗評價，主要從學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作實績、考核獎懲情況等方面評價崗位適合度，滿分100分。

(三)總成績。

按照適崗評價和面試成績各50%合計總成績(小數(shù)點后保留二位)，總成績在通州灣示范區(qū)網(wǎng)站公示。

五、體檢、考察、擬聘公示和聘用

(一)體檢

體檢由通州灣示范區(qū)社會管理局和組織人事局統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

體檢人員確定。按照總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，體檢人員名單在通州灣示范區(qū)網(wǎng)站公告。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作由招聘單位及其主管部門(沒有主管部門的由招聘單位)組織實施。組織考察時應(yīng)當(dāng)成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)對考察對象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力水平等。考察結(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實寫出書面考察報告，提出考察意見。考察對象對考察結(jié)果有異議時，考察工作的組織實施部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

(三)擬聘公示

經(jīng)體檢和考察合格的應(yīng)聘人員成為招聘崗位的擬聘用人員，擬聘人員名單在南通市人力資源和社會局和通州灣示范區(qū)網(wǎng)進(jìn)行擬聘公示，公示時間不少于7個工作日。

(四)聘用

1.對公示無異議的，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，由通州灣示范區(qū)社會管理局組織崗位考生現(xiàn)場選擇聘用單位(具體時間地點另行通知)，按招聘崗位從到低分，由考生依次自主選擇聘用單位。未按時到現(xiàn)場或在現(xiàn)場未選擇聘用單位者，視作自動放棄聘用資格。

2.對擬聘公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報送通州灣示范區(qū)組織人事局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

3.由招聘單位在公示結(jié)束后一個月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)因應(yīng)聘人員原因未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動放棄。

(五)遞補(bǔ)

在體檢、考察、擬聘公示和辦理聘用過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格者中按照考試總成績從到低分一次性遞補(bǔ)：

1.自動放棄的;

2.不符合報考條件的;

3.應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

4.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

5.其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

七、本《公告》由通州灣示范區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0513-81680037、0513-80800026、0513-81680059;

監(jiān)督舉報：0513-81680036。

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1.通州灣示范區(qū)（醫(yī)療衛(wèi)生）公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

2.通州灣示范區(qū)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員報名表.doc

通州灣示范區(qū)組織人事局

2019年7月24日

原標(biāo)題：通州灣示范區(qū)事業(yè)單位2019年(醫(yī)療衛(wèi)生)公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.nantong.gov.cn/ntsrsj/gggs/content/39c010e0-fe4f-4844-a53f-ea933248d1ad.html

（責(zé)任編輯：李明）