2019湖北黃岡市實驗幼兒園城東分園招聘教師招聘公告【招12人】

(五)總成績計算及發布

本次招聘考生面試成績即為考生總成績，考生成績在市教育局官方網站發布。

(六)考生成績相同的處理辦法

已加試筆試的考生面試成績相同時，筆試成績高的排名靠前;未加試筆試的考生面試成績相同時，加試筆試。

四、體檢、考察

按考生面試成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定組織實施。因幼兒教師崗位具有特殊性，要求考生具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，適應教育教學工作的需要。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

3、應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

4、因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數，取消或核減招聘的崗位計劃，納入下一批公開招聘崗位計劃數。

(二)考察

1、考察工作由市教育局和用人單位組織實施。

2、按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數。

五、公示及備案

市教育局根據考生面試成績、體檢、考察等情況集體研究確定擬聘人選，經市人社局審定后，在市人社局和市教育局官方網站予以公示，公示期不少于7個工作日，公示無異議的，由市教育局一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員面試成績排名、考察、體檢、公示結果等報市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。空缺崗位，報市人社局審批后，市教育局可根據需要進行遞補。聘用文件下發后，不再遞補。遞補工作按有關規定執行。

六、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

市人社局審核備案后，招聘單位為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。

被聘用人員按相關政策規定實行試用期，初次就業人員試用期為12個月，非初次就業人員試用期為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、對違紀違規人員的處理

對違反公開招聘紀律的考生，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

八、其他

本公告由市人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由市教育局負責解釋。

未盡事宜另行公告。