四、考試辦法

(一)考試方式

本次考試采取公共科目筆試和面試相結合的方式進行，主要測試應聘者履行崗位職責所必備的基本知識、基本素質和能力。筆試和面試成績滿分均為100分。

(二)筆試

1.筆試科目：各招聘崗位筆試均只考一個科目。筆試科目設置為《綜合基礎知識》、《醫學基礎知識》或《護理專業知識》。各崗位的筆試科目在報名系統和《崗位信息表》的“筆試科目”欄中均有標注。考試時間120分鐘。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、短信、試題及答案等，均與市事業單位公開招聘主管部門無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，警惕，切勿上當受騙。

2.筆試時間：2019年9月7日(星期六)

上午9:00--11:00考《綜合基礎知識》;

下午14:30--16:30考《醫學基礎知識》、《護理專業知識》。具體考試時間、地點詳見準考證。

3.筆試地點：筆試考場設在三明市區。報考人員應按照準考證上標明的時間和地點準時參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和本人身份證，未能提供上述證件的報考者一律不得參加考試。

4.加分辦法。根據省市有關規定，市人力資源和社會局將在筆試結束后為符合享受事業單位招聘筆試加分優惠政策的報考者辦理加分手續。符合享受加分政策規定的報考者應在9月9日至9月13日(正常上班時間)向市人力資源和社會局人力資源開發科(三明市梅列區東新二路市政府四樓447號)提交相關有效證件，辦理加分手續，逾期不予受理;符合加分的人員名單及加分情況將在三明市人力資源和社會局網站和三明市人事考試網公布。符合加分條件的報考者包括：

(1)參加我省或我市組織的服務基層項目且服務期滿考核合格的報考者。服務基層項目包括：“三支一扶”計劃、“志愿服務西部”計劃(含研究生支教團)、“志愿服務欠發達地區”計劃和“服務社區”計劃、“大學生村官”計劃等。符合享受加分政策規定的人員報考市直事業單位的，公共科目筆試卷面成績加3分。

(2)退役士兵、退役運動員。符合福建省人事廳《關于轉發事業單位公開招聘人員暫行規定的通知》(閩人發〔2006〕10號)規定的加分條件的退役士兵、退役運動員享有筆試卷面加分待遇。具體加分標準如下：

曾獲得世界體育三大比賽(奧運會、世錦賽、世界杯)第2—6名、亞洲體育三大比賽(亞運會、亞錦賽、亞洲杯)和全運會第2、3名、全國錦標賽、全國冠軍賽冠軍的運動員加9分;獲得省運動會冠軍、全國錦標賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽(亞運會、亞錦賽、亞洲杯)第4至6名、全國年度級別比賽冠軍的運動員加7分。退役運動員辦理加分手續時，需提供省級體育部門出具的退役運動員文件或相關材料。

服役滿13年以上的轉業、復員士官加8分;服役滿9年至12年的轉業、復員士官加6分;服役滿6年至8年的復員士官加4分;服役滿3年至5年的復員士官加2分;榮立二等功以上轉業士官、退役士兵另加3分;榮立三等功退役士兵另加2分;獲得士官和士兵榮譽稱號的退役士兵另加1分;傷殘士兵另加3分;對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分;入伍前是全日制普通大專以上畢業生(國家統招)的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。服役前按國家招生規定錄取的全日制普通高校在校生、在籍生，退役后復學就讀并完成學業畢業的，視為閩人發〔2006〕10號規定的“入伍前是全日制普通大專以上畢業生(國家統招)的退役士兵”，并按規定享受相應的加分政策。

以上各項加分可以累計，但不得超過10分。

(3)加分不受筆試滿分限制，曾通過享受各類加分政策被錄(聘)用為機關事業單位編制內工作人員的報考者，不再享受加分待遇。

5.筆試成績查詢。筆試原始成績及合格線將在三明市人力資源和社會局網站和三明市人事考試網及時發布。報考者筆試成績及排名以加分后的成績為準。

(三)面試

1.面試方式。本次面試由市人力資源和社會局統一組織實施，采用結構化面試方式進行，主要測試報考者的政策理論水平、綜合分析能力、思維反應能力、語言表達能力以及履職基本知識和能力等。三明市第一醫院、三明市中西醫結合醫院、三明市婦幼保健院和三明市皮膚病醫院共13個專業技術崗位招聘面試工作由各招聘單位及其主管部門自行組織，面試有關事項由招聘單位及其主管部門負責通知。

2.面試人選的確定：進入面試的報考者，其筆試成績必須達到合格線，在合格線以上的人選中按照每個崗位招聘人數的3倍，從到低分依次確定;不足3倍的，按合格線上實有人數確定面試人選;面試人選最后一名筆試成績出現并列的，取所有并列的報考者為面試人選。

面試人選名單確定后，如因報考者棄權達不到面試規定比例人數的，可從達到筆試合格線以上的其他報考者中按成績高低順序依次遞補。

進入面試的報考者名單和面試的時間、地點將在三明市人力資源和社會局網站和三明市人事考試網上公布。招聘單位或主管部門應在面試時間5天之前，將面試時間、地點、面試方式及面試有關事項電話或書面通知通過資格復審的進入面試報考者，未在規定時間到達面試考場的視為自動放棄面試資格。

3.面試人選資格復核。招聘單位及主管部門應在規定時間內(具體時間另行通知)，對面試人選進行資格復核并將復核結果書面報市人力資源和社會局備案，資格復核合格的由復核單位發給《面試通知書》。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，取消該報考人員參加面試的資格。為維護資格復核的嚴肅性，資格復核失誤造成的后果，由招聘單位及主管部門承擔。

面試人選資格復核不合格或棄權的，在筆試原始成績上合格線的報考者中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補。遞補工作應在面試資格復核規定時間內完成，逾期不再遞補。

4.面試成績合格線。面試合格線為60分。個別崗位進入面試報考者出現1:1比例的，面試成績必須達到70分以上，方可進入體檢和考核。

(四)考試總成績計算

1.報考者的總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均采用四舍五入方式取小數點后2位。部分崗位對筆試成績和面試成績所占比例有特殊要求的，以崗位信息表要求的比例為準。

2.同分判定：若2個以上報考者的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報經市人力資源和社會局同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對象的確定。按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定體檢對象。

2.體檢對象屬于機關或國有企事業單位在職在編人員的，在資格復核時未能提交單位同意報考有關材料的，最遲應于體檢前提交所在單位同意報考、同意辭職或解除聘用(勞動)合同的有效材料。體檢前仍未能提交的，取消體檢資格。

3.體檢標準：參照《人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140)等有關文件規定執行，部分行業對崗位體檢標準有明確規定的，按省級以上行業主管部門制定的標準執行。體檢費用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

4.報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，取消聘用資格。

5.體檢的組織。體檢由招聘單位或其主管部門組織，體檢醫院為市級綜合性醫院。具體事宜由招聘單位或其主管部門另行通知。

(二)考核

體檢結果公布后，招聘單位及主管部門應在30個工作日內完成對面試、體檢均合格報考者的考核，報考者應在規定時間內及時提供相關政審考核材料。報考者未配合用人單位在規定時間內完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

考核主要核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核可采取談話、查閱檔案、學歷(學位)、協審等資格條件驗證、調查等方式進行，主要考核報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績、在校學習表現以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料連同學歷學位證、身份證、體檢表、協審表(應屆畢業生免協審)等相關有效證明材料的原件、復印件(需加蓋招聘單位主管部門印章，一式一份)報市人力資源和社會局人力資源開發科。

考核不合格以及被法院列入失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象的且未履行義務的人員，取消聘用資格。

(三)公示和聘用

1.招聘單位及主管部門應按照規定的招聘程序和標準從考試成績、體檢和考核結果合格的人員中，從到低分確定擬聘用人員，并在市人力資源和社會局網站和三明市人事考試網進行公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7天。

2.擬聘用人員經公示不影響聘用的，報市人力資源和社會局辦理聘用核準，在審核中發現不符合報考或聘用條件的，取消聘用資格。市人力資源和社會局核準后，用人單位按有關規定辦理、簽訂聘用合同，納制管理，確定人事關系，實行合同管理。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。

3.新聘人員應在市人力資源和社會局核準聘用登記之日起的一周時間內到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。

4.新聘人員在本市最低服務年限(含試用期)必須滿5年，服務期滿的人員方可申請調動。

六、其他事項

(一)報考者在體檢、考核、公示等環節因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報考者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補。各環節的遞補必須在10天內完成，且各環節的遞補次數不超過兩次。經體檢、考核合格的擬聘用人員因故退出或被取消聘用資格的，由招聘單位主管部門綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。經市人力資源和社會局核準并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不再遞補。

(二)三明市人力資源和社會局網站和三明市人事考試網是發布公開招聘相關信息和與報考者聯系的主要渠道，請報考者注意經常登陸網站了解通知等考試信息。報考者在本次招聘考試過程中如有相關問題，可通過以下途徑進行咨詢：

網上報名、繳費等相關問題請咨詢三明市人事考試中心(電話：7506803);招聘工作政策等方面問題，請咨詢市人力資源和社會局人力資源開發科(聯系電話:7506625)。

七、紀律和監督

(一)各招聘單位主管部門要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照《三明市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號)等文件要求，加強對招聘考試工作的指導、監督和組織實施;招聘單位要高度重視，精心組織，嚴格程序，規范運作，確保公開招聘工作的順利進行。

(二)報考者與聘用單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務崗位的工作，不得在有直接上下級領導關系的崗位工作，也不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與報考者有上述親屬關系的，應當實行公務回避。

(三)對違反考試紀律的相關人員，按照人力資源和社會部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)有關規定執行。對報考者雖不構成違紀違規，但故意浪費招聘資源的不誠信行為，計入考生誠信檔案。對已確認參加面試但在面試當天臨時棄考，或聘用后不報到的，三年內不得參加我市事業單位招聘人員考試。觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

(四)三明市直事業單位公開招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界的監督，并及時受理和查處有關投訴或者舉報。監督電話:7506603。

本方案僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由三明市人力資源和社會局負責解釋。

點擊下載>>>

2019年三明市直事業單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

三明市人力資源和社會局

2019年8月9日

原標題：關于2019年市直事業單位公開招聘工作人員的通告

文章來源：http://rsj.sm.gov.cn/xxgk/tzgg/201908/t20190809_1323648.htm

（責任編輯：李明）