根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》、《義烏市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》規定，義烏市婦幼保健院決定面向社會公開招聘事業編制工作人員。招聘工作有關事項和安排如下：

一、單位簡介

義烏市婦幼保健院(杭州醫學院附屬義烏市婦女兒童醫院)，是以婦產科、兒科為專科特色的三級乙等醫院，系公辦非營利性事業單位，是上海復旦大學附屬紅房子醫院、浙江大學附屬婦產科醫院和附屬兒童醫院的協作醫院，也是浙江中部地區規模的婦幼保健機構之一，其中婦產科、兒科為浙江省縣市級龍頭學科，乳腺外科為義烏市重點學科。醫院位于國際小商品貿易之都--義烏市(綜合改革試點)，占地80畝，規劃床位900張(一期建成投用600張)。現有員工近1000人，其中高級職稱專家130余名，有享受國務院政府津貼、省級醫壇新秀、市級名醫多名。

二、福利待遇

(一)市政府層面

1.人才購房補助：中國科學院院士、中國工程院院士、重點人才、省部級重點人才140萬元，正高或博士研究生80萬元，副高50萬元，碩士研究生(全日制脫產)40萬元。

2.人才租房補助：博士研究生1.2萬元，碩士研究生0.96萬元。

3.享受市政府津貼：正高(博士研究生)1000元/月。

4.人才子女就讀城區公辦學校。

(二)醫院層面

1.補助：100萬元、省級80萬元、地市級30萬元、縣(市、區)級20萬元。

2.名醫(名中醫)補助：80萬元、省級50萬元、地市級20萬元、縣區級10萬元。

3.高級職稱(高校畢業生)人才補助：(1)正高職稱或教育部認定的“雙”高校(含211、985工程院校)緊缺專業全日制博士研究生20萬元、副高職稱或碩士研究生10萬元;(2)其他專業和其他高等院校博士研究生10萬元，碩士研究生5萬元。

以上第1、2、3條按就高原則享受補助，不能重復享受。

4.住房公積金貸款貼息補助：正高(博士研究生)80萬元以內(5年)，副高(碩士研究生)40萬元以內(3年)。

5.統一安排食宿。

6.提供相應的科研、教學平臺，科研啟動經費。

7.提供良好的事業發展平臺及赴知名醫院進修培訓機會。

8.提供良好的工作環境。對于學歷高、素質好、技術硬的有一定管理經驗的業務骨干可任命為專科。

9.其他相關待遇可以面議。

三、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次計劃招聘11名專業技術人才。需求人數及具體要求詳見《義烏市婦幼保健院2019年高層次人才招聘崗位表》(見附件1)

(二)招聘對象

符合崗位報名條件者均可應聘。麻醉科、超聲科崗位全日制普通高校2019年畢業生也可報考，同期留學歸國人員可視同對待。

(三)招聘條件有關說明

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務;

2.具備崗位所需的學歷(學位)、專業、技能條件;

3.具備適應崗位要求的身體條件;

4.具備良好的職業道德和奉獻精神;

5.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形;

6.戶籍不限;

7.具備崗位所需要的其他條件。

對應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書(含學歷、學位認證書)的時限要求為2019年12月31日前。招聘條件中的學歷條件均要求全日制學歷，且獲得相應學位。

除應屆畢業生外，其他應聘人員應已取得相應執業資格。

對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

年齡上限35周歲專指1984年1月1日以后出生，其它依此類推。

招聘條件中明確優先考慮具備崗位偏好條件人員的，一般在確定考核對象名單或面試評價標準中反映相關偏好。

科研能力突出者、有三乙及以上醫院學習工作經歷者、校級及以上畢業生、中共黨員、有文體特長或其他特殊才能者、具有類似機構或同類崗位工作經驗者，在同類應聘人員中一般也會優先考慮。

對思想政治素質和道德品質的要求，本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，本次招聘將參考現行公務員考錄體檢的標準。

四、招聘工作安排

(一)實施時間

自招聘信息公布之日起至2019年12月31日，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織面試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。

(二)報名和資格初審

1.報名地址：浙江省義烏市婦幼保健院行政樓三樓人力資源部(義烏市新科路C100號)。歡迎應聘者親臨，也可以通過電子郵件的方式報名。應聘者將報名表(附件2)、個人簡歷(含未來5年的個人職業發展規劃)、身份證、學歷學位證書、執業資格證書、職稱證書、獲獎證書、代表性論文、專利、重要社會學術團體兼職情況等材料直接投遞至ywsfybjyrsk@163.com。郵件標題注明：應聘崗位+職稱+本人姓名。

2.資格初審。根據招聘崗位所需條件，在報名期間同步進行資格初審。主要針對報名人員專業方向、學習情況、學術論文、參與課題、工作實踐、所獲榮譽等因素。擇優確定列入面試及考核對象。

(三)面試及考核

由醫院組織專家對報名人員進行面試及考核并綜合評價，面試注重對應試者能力素質、個性特征、工作思路、崗位適應程度等方面的測試，考核注重對應試者實際操作技能水平、診斷報告的準確性及處理問題能力的測試。根據面試考核結果，擇優確定初步人選。

(四)體檢、考察

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按有關操作規程執行。

考察主要了解應聘人員遵紀守法情況，思想品德和能力素質等綜合情況，參照公務員錄用考察工作辦法執行。

（責任編輯：李明）