2019重慶江津區赴高校（考核）招聘事業單位高層次人才和畢業生教師崗公告【招113人】

(4)陜西師范大學(教育專場，68-157號崗位)

時間：2019年10月15日

地點：陜西師范大學長安校區文淵樓1605、1606

(5)重慶醫科大學、西南大學

時間：11月下旬

地點：待定

考試具體時間、地點安排，將根據報名情況確定并現場通知。

考點設置、報名、資格審查、考試考核時間等，如有變化，將在重慶市江津區人力資源和社會網及相關高校就業信息網上發布補充通知，并以補充通知內容為準，請及時關注。已招聘到的崗位在后續考點不再招聘，每個考點具體招聘名額將在重慶人力資源和社會網、重慶市江津區人力資源和社會網及相關高校就業信息網上公布。

五、考試考核

考試考核工作由江津區人力社保局會同各相關部門統一組織開展。考試考核具體時間、地點將現場通知。

(一)報考附件2崗位的考生考試內容為專業技能測試+面試。

1. 專業技能測試

教育類崗位專業技能測試方式為試講(英語學科用英語試講)，衛生類崗位專業技能測試方式為筆試。專業技能測試分值為100分。

2. 面試

教育類崗位專業技能測試成績達到75分及以上的人員均進入面試。衛生類崗位中，以專業測試筆試成績由高到低按一定比例進入面試，其中崗位招聘人數在10人以上的按1:1.5(出現小數按四舍五入法處理)的比例確定進入面試人員名單、招聘人數在10人及以下的按1:2的比例確定進入面試人員名單，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試達不到規定比例的，相應遞減招聘人數(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意的，可適當放寬面試比例;無法遞減的，考生筆試成績須高于60分，方可進入面試。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力、工作態度、崗位匹配度等。考生用普通話面試，面試分值為100分，面試成績高于80分者方可確定為下一環節人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報區人力社保局備案。

(二)報考附件1崗位的考生直接采取考核方式，不進行專業技能測試。

考核方式為面試，將根據報名情況，采取“結構化面試”或“無領導小組討論(不計入總成績)+結構化面試”的形式。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

(三)總成績計算方式

1.考試方式總成績=專業技能測試成績×60%+面試成績×40%。

2.考核方式總成績=面試成績

3.專業技能測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環節的人員將于該考點考試考核結束后5個工作日內在重慶市江津區人力資源和社會網公布。

(四)確定進入體檢人選

根據擬招聘崗位和數量，按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員，并發放體檢通知書。

六、體檢

進入體檢人員按規定參加體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。并結合教育行業或崗位實際要求執行。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

體檢參照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江津區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。考生必須按照規定時間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。

體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按該考點報考該崗位考生總成績從到低分依次遞補一次，確定為進入體檢人選，若總成績相同，則按照專業技能測試成績、學歷(學位)、面試成績依次確定;再次出現的缺額不再遞補。

七、資格復審及考察

江津區人力社保局會同招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質、業務能力、學習工作、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查，并做出考察結論。

若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。公示及以后環節出現缺額的不再遞補。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

八、公示

擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶市人力資源和社會網及江津區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試總成績、畢業院校(或工作單位)、畢業時間、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，在區人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開(考核)招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀律要求

公開(考核)招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十一、其它

請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關注江津區人力資源和社會網相關通知。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。

本簡章由重慶市江津區人力資源和社會局會同重慶市江津區教委、重慶市江津區衛健委等主管部門負責解釋。

考試考務咨詢電話：023-47272805、023-47522709(王老師)(劉老師)。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

重慶市江津區人力資源和社會網網址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html。

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1. 2019年江津區赴高校公開考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表

2. 2019年江津區赴高校公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表

3.報名表.xlsx

4. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc