6、應試人員應按照《筆試準考證》標明的考點提前熟悉具體前往線路，避免耽誤正常參加筆試。

(五)面試。面試人選由市直主管部門和縣人社局按招聘計劃與參加面試人數1∶3的比例依筆試成績由到低分確定，末位成績并列者一并進入面試。面試采取結構化方式進行，滿分100分。具體內容、方式、程序、時間和地點，由主管部門和縣人社局確定后通知。面試工作由市直主管部門和縣人社局組織實施，市委組織部、市人社局監督指導。應試人員須持本人身份證、筆試準考證參加面試，兩證不全者取消面試資格，不再替補。

(六)考試總成績確定。應聘人員總成績按筆試成績與面試成績7:3的比例確定。計算公式為：應聘人員總成績=筆試成績(換算成百分制)×70%+面試成績×30%，計算結果保留兩位小數。慶陽廣播電視臺播音主持崗位總成績按筆試成績(換算成百分制)的60%+面試成績的40%計算。

(七)體檢 。體檢工作由市直招聘單位主管部門和縣人社局組織實施，體檢人選按照招聘計劃和總成績由高到低等額確定。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2016〕140號)文件執行，體檢在市級三甲醫院進行。體檢費用由應聘人員自理。對體檢結果有異議者，經本人申請，由招聘單位主管部門、縣人社局重新確定一家市級三甲醫院進行復檢，復檢只進行一次，以復檢結論為準。體檢不合格者，取消招聘資格，按照該崗位成績由高到低依次等額遞補，只遞補一次。

(八)考察 。對體檢合格的應聘人員，由市直招聘單位主管部門和縣人社局成立考察組對其德、能、勤、績、學、廉等方面進行全面考察。機關事業單位在職工作人員，須到其原工作單位進行考察了解，審核檔案。因考察不合格出現空缺的，按照該崗位成績由高到低依次遞補，只遞補一次。

(九)擬聘用人員確定及公示。 根據筆試、面試、體檢、考察結果，經事業單位領導集體研究，并報主管部門審定，確定擬聘用人員。擬聘用人員確定后，報市委組織部、市人社局進行資格審查，審查不合格的，取消聘用資格，空缺崗位不再遞補。審查合格人員在慶陽黨建、慶陽市人力資源和社會局、招聘單位主管部門及縣政府門戶網站公示，公示時間5個工作日。擬聘用人員名單同時在招聘單位明顯位置張貼公示。

(十)聘用。 公示期滿無異議的人員，屬正式職工的，由市委組織部、市人社局負責辦理調配手續，其他人員辦理聘用審批手續，聘用后由用人單位與其簽訂聘用合同，執行事業單位人事管理制度。

三、相關事宜

1、本次招聘不向應聘人員收取費用，招聘所需經費由市直主管部門及縣人社部門按比例分擔。

2、本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

3、凡弄虛作假或有違規行為者，無論何時發現，一經查實，即取消資格。

4、未盡事宜按照公開招聘政策文件規定執行。

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2019年事業單位公開招聘工作人員崗位簡表

慶陽市事業單位公開招聘人員報名登記表

中共慶陽市委組織部 慶陽市人力資源和社會局

2019年9月19日

原標題： 慶陽市2019年事業單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.zgqingyang.gov.cn/xwzx/tzgg/content_122076

（責任編輯：李明）