三、考試

(一)開考比例

崗位招聘人數與崗位報考人數的比例原則上不低于1：3。

(二)考試

崗位招聘考試包括筆試和面試環節。

1.筆試

筆試采取閉卷考試，成績采用百分制，60分以上為合格;筆試按崗位分為教師崗位和非教師崗位兩種。考試不指定參考用書。

筆試內容：主要測試應聘者的綜合素質和從事高等職業教育工作的崗位能力。

筆試時間初定在10月20日，具體時間、地點以準考證為準。

筆試結束后十個工作日內，在廣州市人力資源和社會局網、廣州科技貿易職業學院網公布筆試成績。

以筆試分數高低順序，在筆試成績合格人員中，按崗位招聘人數與面試人數1：5的比例確定面試人員，若筆試合格者少于該比例，則按實際筆試合格人數確定。資格復核相關安排及進入面試人員名單請留意廣州市人力資源和社會局網、廣州科技貿易職業學院網站公告。

2.資格復核

面試前將對進入面試人員進行資格條件復核，進入面試的人員需提供以下材料進行資格復核：

報名登記表、戶口薄(首頁及本人頁)、二代居民身份證、計劃生育材料、個人簡歷、學歷學位證書(需同時提供相關材料)、職稱證、其他資格證書、業績材料及1寸免冠彩色近照2張等。非廣州市常住戶籍的已婚人員還需提交結婚證及配偶的身份證、戶口本(首頁及本人頁)、畢業證、學位證和職稱證。

以上所有材料均須同時提供A4規格復印件，并按《廣州市科學技術協會直屬事業單位-廣州科技貿易職業學院2019年公開招聘工作人員資格審查資料目錄》材料順序排列，并在資格復核前發送電子材料到學院組織人事處郵箱(詳見資格復核公告)。

資格復核不合格、不按規定時間進行資格復核或因其他原因出現空缺的，取消面試資格，按成績高低從筆試合格人員中進行遞補，請相關應聘人員留意網站公告，保持通訊暢通;資格復核合格的，發放面試通知。

3.面試

(1)應聘教師崗位面試

教師崗位面試采取試講、答辯方式，主要對應聘人員的基本素質和適應崗位專業要求的業務素質及潛能進行綜合考評，包括口頭表達能力、掌握相關專業知識的情況及板書、儀表等。

(2)應聘非教師崗位面試

非教師崗位面試采取結構化面試方式，主要測試應聘者的綜合分析能力、專業技能水平、應變能力及應聘者與職位相適應的業務素質和實際工作能力等。

面試成績采用百分制，70分及以上為合格。應聘者面試最后得分為所有考官給分剔除分和最低分后的平均分，并按四舍五入保留小數點后2位。面試完畢后當場評分、統分，并向考生宣布面試成績。

面試時間和地點詳見面試通知書。

4.綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

綜合成績按四舍五入保留小數點后2位;綜合成績合格分數線為70分(含70分)，低于70分不予錄取。

四、體檢

以綜合成績高低順序，在綜合成績合格的人員中，按招聘崗位數1∶1的比例確定體檢名單。若招聘崗位出現最終成績同分，則按照面試成績高低排序。若部分崗位出現最終成績、面試成績同分，導致無法按1：1的比例確定體檢名單的情況，相應崗位分數相同的分的人員增加專業答辯測試環節，該環節者進入體檢環節。

體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行，體檢人員統一到指定的市一級醫院進行體檢，具體體檢事項另行通知。體檢不合格的，未按時、按要求進行體檢的，不得進入下一環節。

五、考察

體檢合格的應聘確定為考察對象，考察工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)及《中共中央組織部關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)等文件執行。應聘者需按要求，配合考察小組開展相關表現及人事檔案審核等內容的考察工作，因應聘者不配合導致工作受阻，不能完成考察的，視為自動棄權。

考察不合格的或自動棄權的，不得進入下一環節。

六、確定擬聘人員并公示

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，并在廣州市人力資源和社會局及廣州科技貿易職業學院網站公示7個工作日。經公示無異議的，按規定辦理聘用手續。

擬聘用人員放棄聘用資格或未按時報到，視為自動棄權。

七、聘用與待遇

聘用人員為廣州市事業單位編制內人員，執行廣州市事業單位工資制度，享受學院相應崗位的工資、福利和社會保險等待遇。具有2017年后單位自主評審獲得的職稱的專業技術人員及擁有非高校序列職稱的其他專業技術人員，其崗位聘用等級根據應聘崗位、個人業績及資格條件，結合學院崗位設置及職稱評審等文件綜合確定，受聘人員業績及資格條件未達到學院相應層級條件要求的，學院予以低聘;管理人員崗位聘用等級為管理崗九級。受聘人員實行試用期，試用期按照廣州市事業單位崗位聘用等有關文件規定執行。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

為便于管理，非廣州市戶籍考生需在錄用后將戶籍遷至廣州市。

（責任編輯：李明）